La
Contraloría General de la República cuestionó la falta de información
en el pago de millonarias indemnizaciones a una serie de ejecutivos
desvinculados desde la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) en el
período que se extiende desde 2015 hasta el primer semestre de 2017.
El
documento tomó como muestra 10 casos de despidos ocurridos en este
período, entre los cuales se encuentran dos de Magallanes.
Uno
de ellos corresponde a un ejecutivo despedido por necesidades de la
empresa y a quien se le pagó una indemnización por 224 millones de
pesos, luego de 30 años de servicio. En el otro caso, la indemnización
fue de 148 millones de pesos para un funcionario desvinculado también
por la misma razón luego de 30 años de servicio.
Ambos funcionarios fueron despedidos el 28 de agosto de 2015, utilizando el artículo l61 del Código del Trabajo.
Aunque
la muestra investigada también consigna en Santiago, montos pagados por
hasta 30 millones de pesos por cero año de servicio, los montos pagados
en Magallanes son los más altos de todos los investigados por el órgano
contralor.
Conclusiones
El
documento de la Contraloría concluye: “Se verificó que para la
totalidad de la muestra de indemnizaciones pagadas a ejecutivos, no se
incluyó en las carpetas correspondientes el formulario que debe ser
confeccionado por el Departamento de Personal, denominado “Autorización
de Pago”, incumpliéndose de este modo el procedimiento interno que
regula la materia. Ausencia que además impide identificar a los
responsables de la confección del pago y de su aprobación y en su caso,
la debida segregación de funciones. Asimismo, no permite verificar que
se encuentren operando los controles por oposición, en relación con las
operaciones sobre la materia que realiza la entidad”.
El
documento también consigna que hay información incompleta en el
procedimiento de egresos “Rol trabajador/ Rol ejecutivo” de 2015 el cual
incluye aspectos tales como objetivo, alcance, involucrados y
responsabilidades, entre otros ámbitos, no contiene un detalle de los
pasos a seguir cuando se aplica alguna causal de término de la relación
laboral existente, por ejemplo jubilación, despido, acuerdo mutuo,
renuncia, entre otras, salvo en el caso de fallecimiento del trabajador.
Por este motivo, la Contraloría General de la República instó a ENAP a completar esta información en un plazo de 60 días,
Sindicato Trabajadores
Consultado
ayer al respecto, el presidente de Sindicato de Trabajadores de ENAP
Magallanes, Alejandro Avendaño, expresó ayer “ante esto tiene que haber
responsables
y creo que la solicitud de investigación debe ser más amplia e incluir,
al menos, desde el año 2010 y completo el 2017. Creo que quedaron
muchos ex ejecutivos que fueron desvinculados de ENAP que no están en
este informe y nos gustaría saber cuánto se llevaron también… cuando
se desvincula a ejecutivos debe ser igual que a todos los trabajadores de la empresa esto es aplicando el artículo 160 número 7, el cual impide pagar indemnizaciones, como ha ocurrido en todos los últimos casos”, expresó el dirigente.
Cabe recordar que la última desvinculación ocurrida en esta empresa llevó incluso a los trabajadores a tomarse las instalaciones para exigir el pago de algún tipo de indemnizaciones a los funcionarios afectados por esta medida.
ENAP
Consultada
ayer la Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) para conocer su versión
de estos hechos, respondió que no hará comentarios al respecto por
ahora.
@PedroEscobar