2014, año de reformas. Con la Reforma Tributaria ya en vigencia y la educacional en firme discusión, ahora es el turno de entrar al baile a la reforma laboral.
A pesar de que el mundo empresarial, representado por la Sofofa, pidió postergar la discusión de estas iniciativas debido a la desaceleración económica a la que se vería enfrentado Chile. “No es la oportunidad, el país está con tasa de crecimiento baja y creo que va a haber un momento mucho más lógico, donde este tema se pueda analizar sin una contingencia tan negativa como la actual”, argumentó el presidente de la organización, Hermann von Mühlenbrock.
Sin embargo, de parte del Gobierno y la Nueva Mayoría se estimó que se debía cumplir con el compromiso con la CUT de materializar el envío del proyecto de reforma laboral durante el último trimestre de este año y el Gobierno se comprometió a ello.
La propuesta está en etapa de desarrollo y aún no tiene enunciados definitivos, pero sí existen lineamientos enfocados principalmente en el rediseño de todo el proceso de negociación colectiva, además de incorporar la titularidad sindical y el derecho a huelga efectivo y real, mayores garantías al trabajo sindical, entre otros puntos.
Desde la CUT Magallanes, estas medidas son analizadas y, si bien, se considera un paso positivo, se hace ver que aún hay mucho que incluir. “Creemos que la reforma permite algunos avances en materia laboral en el sector privado, pero también deja de lado lo que está ocurriendo con el sector público y ahí está nuestra preocupación continua”, plantea Jessica Bengoa, presidenta regional de la CUT Y ANEF.
– ¿Cuál cree que son los puntos más importantes de lo que se ha planteado para la reforma?
“En el ámbito privado efectivamente se necesita avanzar y fortalecer la negociación colectiva, los temas de sindicalización. Como región hemos planteado además la necesidad de revisar las Leyes de Excepción y poder avanzar en el sueldo mínimo diferenciado. Creemos que es un avance en materia laboral del sector privado, pero que el Estado está en deuda con los trabajadores públicos porque no han sido nombrados en esta reforma laboral y menos en el programa, donde sólo se plantea evaluar algunas situaciones. Sin duda el Estado sigue siendo hoy el peor empleador de Chile, entonces es indispensable que la reforma se pueda extender a ambos sectores”.
– ¿Cree que se le ha escuchado poco a ustedes en esto para incluirlas en el proyecto?
“Sí, creo que se requiere diálogo y voluntades, porque estamos hablando de demandas que son históricas para ambos sectores. Por ejemplo, en el sector privado, se requiere dar una mirada no solo de derechos colectivos sino también individuales y en la modificación o un nuevo código del trabajo porque el de hoy se ha hecho a medida del empresario”.
– ¿Qué le parece que algunos sectores hayan pedido aplazar las reformas debido a la desaceleración económica?
“Es una respuesta que tiene que ver con ciertas conveniencias para algunos sectores. Diría que el tema de aplazar es seguir postergando demandas de los trabajadores que los distintos gobiernos han estado en deuda. Esa deuda es lo que hoy debemos enfrentar como país para finalmente poder entregar mejores garantías a nuestros trabajadores”.
– ¿Cuál cree que serán los puntos de mayor discusión?
“Yo diría que quizá la negociación colectiva y el derecho a huelga es uno de los temas complejos de abordar porque lógicamente al empresario le acomoda que no sea efectivo. Creo que van a haber presiones de algunos sectores que no les acomoda que hoy podamos avanzar en mayores fortalecimientos del área sindical. Creo que hay una gran discusión que se tiene que dar en materia de negociación colectiva para el sector público, que es uno de los temas que en diversas oportunidades se ha intentado legislar y siempre ha sido rechazada”.