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Abogado Rebolledo: “A nuestro concepto, está siendo objeto de una incesante acción judicial por parte de la municipalidad”

regional
10/09/2023 a las 09:30
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El nuevo caso que deberá afrontar el exjefe comunal es por una situación de hace cuatro años, cuando decidió pagar una millonaria indemnización al secretario de la Corporación Municipal de la época (Cormunat), Alejandro Velásquez Ruiz, a quien luego recontrató.

Un nuevo proceso legal deberá afrontar nuevamente el exalcalde Fernando Paredes, quien estuvo en prisión preventiva, ya que fue formalizado por cohecho y violación de secreto, en lo que se conoce como el caso “Luminarias LED”.

Cabe recordar que, en esta causa, el Ministerio Público asegura que desde 2019 Marcelo Lefort Hernández, gerente general de Itelecom y formalizado en esta arista por soborno, ofreció dinero a varios funcionarios públicos de la Municipalidad de Natales, de manera directa o a través del imputado Cristián Ureta Bravo, para que realizaran conductas ilícitas con la finalidad de favorecer a las empresas señaladas, para la licitación del recambio de luminarias.

Sin embargo, pese a las ampliaciones de investigación, y una nueva reformalización en donde uno de los imputados admitió que inventó el hecho de que se reunión con el exalcalde Paredes y que este recibió dinero, es que la Corte de Apelaciones de Punta Arenas revocó la medida cautelar y la reemplazó por arresto domiciliario total. 


Otro caso

El nuevo caso que deberá afrontar el exalcalde Paredes es por una situación de hace cuatro años, cuando decidió pagar una millonaria indemnización al secretario de la Corporación Municipal de la época (Cormunat), Alejandro Velásquez Ruiz. El reproche surgió luego de que éste fue finiquitado y vuelto a contratar para modificar su contrato de trabajo.

Posteriormente, Antonieta Oyarzo, asumió el cargo de alcaldesa de Natales en junio de 2021, interpuso una querella en representación de la municipalidad, por el eventual delito de fraude al fisco.

“Fernando Paredes y Alejandro Velásquez estando ambos encargados de la gestión y administración patrimonial de la Cormunat y ejerciendo abusivamente sus facultades, realizaron acciones abiertamente perjudiciales para el patrimonio de la Corporación, ascendiente, al menos a la suma del finiquito realizado respecto de Velásquez, en una mabiobra claramente innecesaria y tendiente a hacer más gravosa una posible nueva desvinculación ante el escenario de un cambio de mando en la dirección de la alcaldía en atención a las elecciones que se llevarían a cabo en el mes de mayo de 2021”, expone la presentación legal.

Con ello, se fijó audiencia de formalización para el 5 de octubre, a las 9,30 horas, mediante el sistema de videoconferencia Zoom.


Abogado defensor

Al igual que el caso “Luminarias LED”, será el abogado Juan Carlos Rebolledo quien estará a cargo de la defensa de Fernando Paredes.

“Se acusa la comisión de un delito por el hecho de haber celebrado un término de contrato al administrador de la Corporación Municipal de Natales conformes a las reglas del Código de Trabajo, ya que esa era su forma de contratación. Una vez terminado, se realizó una nueva contratación. Se plantearía que habría una forma de malversación, por el hecho de que, a un trabajador de este país y sujeto al Código del Trabajo, se le debe pagar indemnización. Esto es por ser el exalcalde Paredes, quien, a nuestro concepto, está siendo objeto de una incesante acción judicial por parte de la municipalidad, quienes quieren que la situación se entienda como un delito, cuando en realidad son los derechos laborales de cualquier persona. 

Respecto de la recontratación puede haber mala interpretación, ya que la explicación es que Alejandro Velásquez estaba contratado desde el 2013, entonces conforme al Código del Trabajo tenía derecho a indemnización cuando su contrato terminase, salvo mediante causales de término sin indemnización. La municipalidad pretendía equiparar la condición de éste trabajador con las de los directores de escuela y con los de consultorios, en el sentido de que en su trabajo se estableciera metas de gestión. Como esas metas no existían en el contrato inicial, lo que se hizo es instalarlas en un nuevo contrato, que no podía ser un simple anexo. Se necesitaba dar fin al contrato e iniciar uno nuevo incorporando las metas de gestión”. 

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