Este viernes empezó a regir la Ley de 40 horas que permitirá ir reduciendo gradualmente las jornadas laborales semanales. En este caso, se iniciará con una implementación que pasará de las 45 a las 44 horas. Esta medida nace a partir de diálogos con las y los trabajadores, sindicatos, gremios, empresas y emprendedores. Lo anterior permitió acuerdos que hicieron del trámite legislativo, durante el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, una instancia constructiva con amplias mayorías.

Sin embargo, en un inicio, esta medida fue vista con muchas dudas y considerada una iniciativa que incluso podía “impedir a nuestra Selección Chilena de Fútbol participar en la Copa América”. Pero, a pesar de los cuestionamientos, esta iniciativa hoy llega a buen puerto y nos permite lograr una aspiración histórica, que entregará una mejor calidad de vida y bienestar para las y los trabajadores y sus familias. Es importarte señalar que en abril de 2026 se reducirá a 42 horas semanales y esta gradualidad continuará hasta 2028, cuando lleguemos a las 40 horas.

El espíritu de la ley es reducir la jornada laboral, en eso como Gobierno hemos sido claros y directos. Por ello, este viernes 26 se inició la norma que podrá realizarse en una hora un día a la semana, si la jornada es de 5 días semanales, y de 50 minutos en un día y 10 minutos en otro, si la jornada laboral es de 6 días a la semana. Además, por supuesto, está la posibilidad que exista un acuerdo entre las partes para adecuar la nueva jornada laboral.

En esto queremos ser muy concretos: La reducción de la jornada laboral no puede implicar una reducción en los salarios, de lo contrario se estaría cometiendo una ilegalidad. Es por ello, que debemos relevar esta política, con la realización de esta normativa se garantizan derechos largamente demandados, es una instancia transcendental y reivindicatoria en materia laboral para nuestro país.

En adición, se incorporan medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Específicamente, se añade el uso de bandas horarias para trabajadores que son madres, padres o que tengan el cuidado personal de niños de hasta 12 años. De esta manera, podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida.

En el caso de las Pymes, como Gobierno tenemos plena consciencia de la relevancia que tienen dichos emprendimientos en nuestro desarrollo como país. Y, por supuesto, conocemos las particularidades a las que se enfrentan, por lo tanto la ley contempla acciones y programas de apoyo para las pymes, a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y la Dirección del Trabajo.

Esta medida da cuenta de la convicción que tenemos como Gobierno respecto a este asunto, sobretodo en cómo pasó de ser un anhelo a una realidad. Es un gran logro para nuestro país, un logro para Chile que avanzó con un apoyo transversal en 2022 a través de las indicaciones que el Gobierno presentó, pero que desde 2017 viene siendo discutido. Esta coordinación entre trabajadores, empresarios, políticos y dirigentes da cuenta de que construir caminos que den respuesta a las demandas actuales es posible. La entrada en vigencia de la Ley de 40 horas es una buena noticia para las familias de nuestro país, y esperamos seguir avanzando.