Los trabajadores del aparato estatal ya cuentan con la certeza de sus nuevas condiciones financieras para el presente año. Luego de un intenso debate en el Congreso Nacional que culminó el pasado 21 de enero, el Ejecutivo logró despachar el reajuste del sector público, el cual no solo impacta en los sueldos base, sino que actualiza una red de protección económica para miles de familias.

El reajuste total aprobado es de un 3,4%, pero su aplicación no será inmediata en su totalidad, sino que se dividirá en dos etapas para asegurar la estabilidad presupuestaria.

¿Cómo se aplicará el alza de sueldos?

El incremento en las remuneraciones, asignaciones y beneficios imponibles y no imponibles se realizará de forma escalonada bajo el siguiente esquema:

• Fase 1: Un 2% de aumento, retroactivo a contar del 1 de diciembre de 2025.

• Fase 2: Un 1,4% adicional, que comenzará a regir desde el 1 de junio de 2026.

Nuevos montos: Bonos y Aguinaldos 2026

Con la entrada en vigencia de la ley, los beneficios monetarios quedaron fijados con los siguientes valores (dependiendo del tramo de remuneración líquida del trabajador):

1. Beneficios Educacionales (Marzo y Junio)

• Bono de Escolaridad: Se pagarán $89.164 por cada hijo (entre 4 y 24 años) que sea carga familiar. El monto se divide en dos cuotas iguales de $44.582 en marzo y junio.

• Bonificación Adicional: Quienes tengan sueldos líquidos iguales o inferiores a $1.060.493, recibirán un extra de $37.666 por cada hijo beneficiario del bono anterior (se paga en la cuota de marzo).

2. Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad

• Fiestas Patrias 2026: El monto será de $91.682 (sueldos ? $1.060.493) o de $63.645 (sueldos superiores).

• Navidad 2026: Se fijó en $71.206 para el tramo inferior de sueldos y $37.666 para el tramo superior.

3. Bonos de Verano y Mensuales

• Bono de Vacaciones: Para este año, el beneficio (que se paga en enero) quedó en $112.915 para el tramo de menores ingresos y $56.457 para quienes superen el umbral de sueldo líquido de $1.060.493.

• Bono Mensual Especial: Trabajadores con sueldos brutos de hasta $673.687 recibirán un aporte de $62.903 cada mes. Para sueldos entre $673.687 y $761.741, el monto será proporcional según el cálculo legal de "valor afecto a bono".