Con el propósito de flexibilizar el mercado de trabajo y enfrentar cifras de desocupación que superan el 9% en el país, el Gobierno —a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social— alista el ingreso de un conjunto de indicaciones a la iniciativa legal que busca institucionalizar los contratos laborales por hora.

El anuncio formal fue realizado ante la Comisión de Trabajo del Senado, instancia que recibirá las enmiendas del Ejecutivo durante la primera semana de agosto para coordinar las audiencias con expertos y gremios del sector productivo.

Informalidad y fundamentos de la medida

La iniciativa apunta a crear una modalidad formal dentro de la jornada parcial, abarcando prestaciones discontinuas, ocasionales o de temporada que hoy operan al margen de la regulación, el registro y las cotizaciones previsionales.

El ministro del Trabajo, Tomás Rau, argumentó que el escenario del mercado laboral exige adecuar la normativa para dar marco a relaciones de empleo variables:

“En los últimos cuatro años, la tasa de desempleo se ubica en un 8% alcanzando la informalidad un 27%. Se trata de dos millones y medio de personas, la mitad de las cuales trabaja hasta 30 horas a la semana como part time. Y de éstas, un 57% corresponde a mujeres. Solo un 7,6% de los part time son asalariados formales privados, de los cuales un 63% son mujeres”.

Rau recalcó que el contrato por horas busca “responder a necesidades objetivas, de carácter variable, ocasional, estacional o de corta duración”, evitando la disponibilidad gratuita del trabajador y garantizando compensaciones si el empleador altera los turnos o no solicita los servicios pactados.

Ejes técnicos y garantías del proyecto

El marco normativo en tramitación establece regulaciones operativas y de resguardo para los trabajadores bajo esta modalidad:

• Límites de jornada: Cobertura de hasta 30 horas semanales o un máximo de 120 horas mensuales, celebradas a plazo fijo, indefinido o por obra o faena.

• Preaviso de turnos: El empleador deberá notificar la asignación de turnos con al menos 24 horas de anticipación.

• Piso de remuneración garantizado: Si el empleador no convoca al trabajador para la totalidad de las horas contratadas, este mantendrá el derecho a percibir el pago de al menos el 75% (tres cuartas partes) de las horas pactadas en dicho período.

• Sanción por incumplimiento: Si la empresa infringe las reglas de notificación o ejecución del contrato, se presumirá legalmente que el trabajador fue contratado a jornada completa, accediendo a la remuneración y prestaciones de dicho régimen.

• Remuneración e interrupciones: Las partes podrán acordar valores hora superiores al doble del ingreso mínimo proporcional. Asimismo, jornadas continuas de más de 4 horas darán derecho a colación.