Para
construir una sociedad más equitativa debemos orientar nuestros
esfuerzos hacia medidas concretas que eliminen la brecha de derechos y
oportunidades, así como también revisar y corregir la forma en que nos
desenvolvemos cotidianamente frente a esta materia, de manera pública y
privada.
¿Por qué es importante que las empresas se involucren?
Como
en todo desafío social y considerando que somos parte del mundo
empresarial, creemos que es muy importante y un deber, abordarlo de
manera colectiva, involucrando los ámbitos corporativos y sociales,
promoviendo un encuentro donde empresa y colaboradores trabajen en
conjunto para construir una cultura cada vez más equitativa.
En
este sentido, el verdadero compromiso con la paridad de género va más
allá de cumplir con una cuota de participación laboral femenina, igualar
sueldos, o tener programas de capacitación para los colaboradores. Las
empresas tenemos la responsabilidad de generar ambientes de trabajo
respetuosos, en que se rechacen las conductas inadecuadas y se estimule,
en la práctica y no en la teoría, la conciliación entre la vida
laboral, familiar y personal.
El
desafío mayor está en derribar esta mirada desde lo individual y ayudar
a generar conciencia colectiva respecto a los sesgos que cada uno tiene
sobre las responsabilidades y capacidades de un hombre y una mujer.
Sólo impulsando un cambio cultural lograremos eliminar la discriminación
de género de manera permanente.
Como
compañía seguimos trabajando esta materia, haciéndola parte central de
nuestro sello CERCA que resume nuestra cultura corporativa. Todavía
queda mucho camino por recorrer y seguiremos impulsándolo porque además
tenemos la convicción que una sociedad más inclusiva genera mayores
ingresos al permitir que ambos padres trabajen y compartan roles.
Creemos
que sobran razones y faltan acciones para impulsar a que Chile sea una
sociedad más inclusiva y desde nuestro lugar seguiremos contribuyendo a
que así sea.