Con la finalidad de entregar una herramienta de gestión de
Recursos Humanos a las pequeñas y medianas empresas del país, la Mutual de
Seguridad CChC y Caja Los Andes presentaron este jueves, por quinto año
consecutivo, el “Estudio de Compensaciones y Rentas en Pymes” -de sus empresas
afiliadas- desarrollado junto a la firma de investigación de mercado Mercer.
El objetivo que persigue el estudio, es entregar información
fiable y actualizada sobre las remuneraciones y prácticas que poseen las
empresas en temas de compensación en los niveles de Gerente General, Gerente de
Área, Subgerente, Jefe/Supervisor, Profesional/ Técnico y
Administrativos/Operarios.
El informe entrega antecedentes sobre prácticas y políticas de
beneficios de 200 empresas del país, las que en total cuentan con 8.024
trabajadores. Un 42% de las compañías pertenece al sector servicios, un 12% al
área comercial, otro 25% al industrial, un 10% a agroindustria y un 11%
corresponden a construcción.
En términos generales, el informe evidenció que, la diferencia
salarial entre altos ejecutivos hombres y mujeres es del 34,9%. Mientras ellos
ganan una renta bruta fija mensual que alcanza los $ 9.060.680, ellas perciben
un sueldo promedio de $ 5.895.618. Además, sólo el 7% de los gerentes generales
son mujeres y se concentran en el sector servicios.
Por otro lado, el estudio también reveló que el 100% de las
empresas entrega, al menos, un beneficio de cada categoría al interior de
dichas organizaciones, demostrando un alto estándar en lo que a políticas de
compensación se refiere.