El Juzgado del Trabajo de Punta Arenas condenó a la tienda Ripley a pagarle a una trabajadora por despedirla injustificadamente.
José Luis Pérez Tapia, socio del estudio jurídico Pérez&Cía., abogado representante de la afectada, comentó que se logró esta condena por vulneración de derechos fundamentales.
“Efectivamente se condenó a la tienda Ripley Punta Arenas, debido a que se afectó la garantía de indemnidad de una trabajadora, quien por ser testigo en una discusión entre la gerenta de tienda y una dirigente sindical, fue despedida por prestar testimonio en la investigación que llevó la Inspección del Trabajo en contra de la gerente, la señora Calderón, por vulneración de derechos”.
El abogado Pérez Tapia, comentó que la afectada se encuentra conforme con el fallo. “Mi representada se encuentra conforme con la sentencia, ya que considera que se hizo justicia al sancionarse a la empresa. Sin perjuicio de aquello, nos encontramos estudiando presentar un recurso de nulidad, ya que la ley da un tope de once sueldos por tutela y el tribunal concedió seis”.
Es así que el fallo ordenó a la tienda que pagara a su extrabajadora. “El monto a pagar en este momento son 5 millones de pesos aproximadamente, lo cual de por sí es una gran suma, ya que la trabajadora tenía un año de servicio y su remuneración no superaba los 600 mil pesos. Lo importante de esta sentencia es que ya se está formando un precedente en tribunales de que la empresa a través de sus superiores en la zona, ha vulnerado sistemáticamente los derechos de los trabajadores, teniendo hasta la fecha dos sentencias de tutela y dos acuerdos por la misma materia, uno de ellos incluso por vulnerar los derechos de una persona con discapacidad, lo que llama la atención, porque Ripley es socio de la Teletón”.
Para el abogado José Luis Pérez Tapia, lo que se debe destacar y que los trabajadores deben saber, es que se encuentran protegidos ante la ley. “Es importante recalcar que los trabajadores se encuentran protegidos desde su reglamento interno, Inspección del Trabajo y por último los tribunales de justicia en última instancia. La reflexión que nos deja este caso y otros más, es que tanto los tribunales y cortes, protegen los derechos de los trabajadores, condenando a los empleadores abusivos con excelsas condenas que debiesen servir para disminuir estas conductas. Lamentablemente, en esta tienda en particular, la conducta no se ha corregido y siguen ocurriendo estos hechos, habiendo otras denuncias más en trámite de judicializarse”.
De acuerdo con la demanda, el 22 de junio de 2018, a eso de las 17.30 horas, la trabajadora Laura Gómez Ruiz fue testigo de una situación compleja, mientras se encontraba con su compañera de trabajo Carolina Lagos (dirigente sindical), instante en que se presentó la gerente del local, Carolina Calderón, quien procedió a increpar a su compañera de trabajo públicamente, acusándola de atender de mala forma, indicándole que abusaba de su fuero sindical y que ambas salían permanentemente juntas y que no ayudaban a los demás compañeros en funciones del trabajo, señalándole que recibiría una carta de amonestación y que incluso podía adoptar otras medidas en su contra.
Producto de lo anterior, al día siguiente, Carolina Lagos procedió a presentar ante la Inspección del Trabajo una denuncia por práctica antisindical y vulneración de derechos fundamentales, y la indicó como testigo de los hechos, procediendo a prestar declaración y ratificar los hechos sucedidos. El 27 de junio de 2018, a eso de las 19.30 horas, se solicitó su presencia en dependencias de la gerencia de la tienda, procediendo en esa oportunidad Carolina Calderón, en presencia de Marcela Vargas, jefa de recursos humanos, a entregarle personalmente una carta de despido, en virtud de la cual se la desvincula a contar de esa misma fecha por la causal de necesidades de la empresa.
En este sentido, Maricela Bargetto, presidenta del sindicato de Ripley, señaló que este tipo de prácticas son reiterativas. “En el caso de Laura se pudo comprobar en el tribunal que la gerenta estaba enterada de que fue testigo de un suceso que pasó dentro de la tienda, con público y todos los socios, donde la dirigenta sindical es maltratada descalificándola y Laura al ser testigo dentro de la denuncia que se interpuso, al otro día se le despidió. Nosotros procedimos y fuimos a tribunales, que nos favoreció en ese aspecto y se determinó que hubo vulneración de derechos”.
La presidenta del sindicato relató que existen otras denuncias, y la más grave ocurrió con una persona discapacitada. “Hay una denuncia grave en el tema de inclusión, donde una supervisora tuvo un maltrato hacia una trabajadora y no quiso dar las disculpas y la gerenta no hizo nada, llegamos a mediación y a tribunales. La trabajadora afectada se defendió y el tribunal le dio una tutela por este maltrato a esta trabajadora discapacitada. El caso de Laura es el cuarto caso en el tribunal, y faltan tres casos más que están en estudio para llegar a la justicia. Como presidenta del sindicato, tengo el deber de proteger a mis compañeros, donde ellos no dan solución y la gerenta no protege a los trabajadores. Siempre están despidiendo por necesidades de la empresa, las cuales no tienen, porque están instalando tecnología digital en la empresa, y no han podido probar estas supuestas necesidades de la empresa”.
Diario El Pingüino intentó contactarse con el área jurídica de la tienda Ripley, sin embargo, no se obtuvo respuesta.