A un año de la pandemia
en Chile, las empresas han debido realizar ciertos cambios para
continuar operando. Un desafío que se veía complicado en un principio,
pero que paulatinamente se ha ido integrando en las organizaciones, en
pos de levantar una economía afectada por la crisis social y el
Covid-19.
“El
desempleo tuvo un fuerte aumento desde fines de 2019 y un peak entre
junio y julio del 2020 llegando al 12,7%, lo que fue disminuyendo hacia
finales del año pasado cuando se ubicó en un 10,8%. Se espera que entre
marzo y abril de este año, baje considerablemente llegando a 8,5%,
dependiendo de la conducta del mercado”, argumentó Anastasia
Samokhvalova, senior consultant de Page Personnel.
Desde
esta consultora (quienes son especialistas en reclutamiento de
profesionales) no ven un congelamiento en la integración laboral, debido
a que “se aprendió del primer año de pandemia y se han hecho ajustes en
los presupuestos de varios mercados”.
Áreas como Márketing,
Ventas e Ingeniería, TI, E-commerce y Control de Gestión seguirían al
alza; mientras que áreas como Turismo, Entretenimiento y Gastronomía,
seguirían siendo inestables.