Hasta las dependencias de la dirección regional llegaron los
ejecutivos de Mina Invierno; Guillermo Hernández Rodríguez, Gerente Regional,
Juan Francisco Aliaga, Gerente de Personas y Sebastían Gil Clasen, Gerente
General.
Uno de los objetivos de la visita, fue la presentación
formal del nuevo Gerente General de Mina Invierno a la directora regional, con
el propósito de afianzar la alianza y trabajo conjunto para la incorporación de
Buenas Prácticas Laborales con equidad de género y la inserción laboral de
mujeres en la minería.
En la reunión se destacó el trabajo realizado a la fecha y
que se inició el año 2010. Entre las acciones realizadas se encuentran las
charlas y talleres para jefaturas y trabajadores/as, talleres con mujeres
operadoras, profesionales y administrativas y el Seminario Desafíos para la
Mujer Magallánica: Empleos No Tradicionales, que este año realizará su Quinta
versión, en cuya jornada se realiza el Premio Mujer Pionera que busca destacar
a las mujeres que han tenido experiencias exitosas en rubros y tareas no
tradicionales.
También en el marco del Programa Buenas Prácticas Laborales
con Equidad de Género de nuestro Servicio, se reunieron en mesa de Trabajo Sernam-
ENAP Magallanes, dirigentes/as del Sindicato de Trabajadores/as; Alejandro
Avendaño, Erika Hidalgo y Alex Alvarado; Representante del Departamento de la
Mujer de Enap Magallanes, Vilma Gallardo; Gerente de Recursos Humanos, Carlos
Wulf; nuestra Directora Regional, Teresa Lizondo Loncomilla, Encargada Regional
del Programa Buenas Prácticas laborales,María José Madrid y la alumna en
práctica de psicología Priscila Narváez. En la oportunidad se presentó a la
nueva gerencia de RRHH, la metodología de trabajo de esta mesa tripartita y la
forma de certificación, evaluando la posibilidad de continuar el trabajo
realizado anteriormente con la mesa y la posible certificación de la Norma NCh
3262-2012 y Sello Iguala Conciliación.
Cabe destacar que Enap Magallanes egreso del Modelo Iguala
el año 2009.