En
2018, en la Universidad de Magallanes (UMAG), se llevó a cabo un
movimiento feminista que denunciaba una serie de irregularidades por
parte de profesores, funcionarios y alumnos, contra las mujeres, entre ellos casos de acoso y actitudes indebidas.
Debido
a lo anterior, se conformó una comisión triestamental. Esta instancia
sesionó todos los viernes de cada mes y estuvo integrada por
representantes mujeres de los tres estamentos universitarios, vale
decir, las tres asociaciones gremiales que son AFUM (funcionarios no
académicos), Araumag (funcionarios académicos) y Aprotec (funcionarios
profesionales y técnicos); Centro Universitario de Puerto Natales,
Dirección de Recursos Humanos, Dirección de Asuntos Estudiantiles,
Dirección de Género, Equidad y Diversidad, Unidad de Derechos Humanos y
Ciudadanía, estudiantes en práctica de Trabajo Social y Psicología y
alumnas de la Colectiva La Jauría Feminista. En conjunto, dieron vida lo
que hoy fue anunciado como el nuevo protocolo para prevenir la
violencia de género, acoso hostigamiento y discriminación.
El
documento establece el procedimiento para abordar los temas que señala
su título, al interior de la casa de estudios superiores, permitiendo,
así, regular y sistematizar, de mejor manera, los procesos de denuncias
que surgieran de los integrantes de la comunidad universitaria.
El
escrito, de 13 páginas, contiene siete títulos referidos a:
Antecedentes normativos y compromiso institucional, conceptos, ámbito de
aplicación, procedimiento de investigación, recursos y plazos,
promoción y prevención; y disposiciones finales. En cada uno de ellos,
se detalla la información contexto
y aquella que indica qué hacer en caso de verse afectados o afectadas
por un caso de violencia de género, acoso, hostigamiento o
discriminación al interior del plantel educacional.
“(…)
Todas/os quienes son parte de la comunidad universitaria, tienen el
deber de conocer y respetar este protocolo de actuación. Son,
particularmente, responsables de su implementación las autoridades en
todos sus niveles, quienes tendrán la primera obligación de hacer frente
a situaciones que dañen la convivencia universitaria, perjudicando el
ambiente de aprendizaje y trabajo que la institución promueve”, declara
el texto en sus primeras páginas, y añade: “Dado lo anterior, la
Universidad de Magallanes se compromete a trabajar en la prevención y
búsqueda de la erradicación de este tipo de prácticas, además de brindar
apoyo y protección a las víctimas de violencia de género, acoso,
hostigamiento, abuso de poder y discriminación”.
En
ese sentido, uno de los aspectos centrales de esta normativa es el
procedimiento de investigación, ítem que señala cómo realizar un
denuncia, su contenido, la protección y medidas preventivas o de
resguardo, el procedimiento investigativo, propiamente tal, las acciones
de acompañamiento y
seguimiento, las cláusulas de confidencialidad y respeto, la
responsabilidad asociada, la prohibición de represalias y las sanciones
que se contemplan. Así, en el título siguiente, se establecen los plazos
a seguir en caso de sumarios o investigaciones sumarias.
La Unidad encargada de revisar y actualizar este documento, será la Dirección de Género, Equidad y Diversidad de la UMAG, cuya directora, la abogada Sintia Orellana Yévenes, valoró su impulso y concreción.