El proceso de negociación, fue representada por el gerente de SRI, Eugenio Prieto y por Jorge Melo, sub gerente de Administración y Finanzas, en tanto, que por Sindicato de Trabajadores de Zona Franca lo hizo su presidenta Sra. María Eliana Caro Mercado, acompañada por ambos dirigentes de la CUT.
La CUT valoró que durante los 15 días del proceso las partes siempre se mostraron dispuestas a buscar puntos de acuerdo que, finalmente redundaron en mejoras concretas para las trabajadoras y trabajadores del mencionado Sindicato, tanto en aspectos económicos que se traducen en bonos y reajustes, como en temas de seguros médicos, ambiente de trabajo, transporte del personal, cofinanciamiento de actividades deportivas para trabajadores, entre otras materias.
Este nuevo Contrato Colectivo incorpora dos nuevos elementos que sin duda son un real avance:
• Establece la figura de un permiso de tiempo parcializado, con goce de remuneraciones, permitiendo que el o la trabajadora pueda realizar trámites personales en horario laboral, sin que esto signifique un descuento en sus remuneraciones.
• Se incorpora la indemnización por renuncia voluntaria, que permitirá que aquellos trabajadores que determinen migrar voluntariamente de la empresa, no pierdan la totalidad de los años trabajados para la misma.
En lo que se refiere a reajuste de remuneraciones fue posible alcanzar un acuerdo que define un reajuste diferenciado de un 6% por sobre el IPC para el primer tramo de remuneraciones y, de un 4% por sobre el IPC para las rentas más altas.
Esta negociación da cuenta de la importancia de la sindicalización y de la existencia de la negociación colectiva como herramienta de entendimiento y desarrollo.
La CUT Magallanes, una vez más se pone a disposición de los trabajadores de la región y los convoca a organizarse en sindicatos que nos permitan instalar la Negociación Colectiva para avanzar en nuestras demandas laborales.