En la ceremonia de entrega de los reconocimientos, la ministra del Sernam, Carolina Schmidt, señaló que esto responde a la voluntad del gobierno del Presidente Sebastián Piñera de incorporar más mujeres al mundo del trabajo al ser necesario cambiar una realidad en la que Chile tiene la más baja participación laboral femenina en América Latina, ubicándose 10 puntos más bajo del promedio de la región.
Fue así que el Sernam comenzó a convocar en 2010 a diversas empresas y organizaciones para que incorporaran una serie de lineamientos de buenas prácticas laborales que motivaran la equidad de género al interior de organización administrativa.
Junto con manifestar un gran orgullo al recibir este reconocimiento, la Vicerrectora de INACAP Punta Arenas, Cecilia Iglesias, explica que al igual que las otras entidades invitadas, la Sede pasó primero por un proceso de diagnóstico que determinó el puntaje inicial y los planes de acción para aplicar mejoras a esa línea base.
“Tuvimos un puntaje de diagnóstico bastante bueno, y en función de ello se delinearon planes de acción con el fin de obtener el sello “Iguala”, entre las diversas acciones solo por mencionar algunas: se mejoraron nuestros procesos de selección de personal, se determinaron charlas semestrales con información de relevancia para los trabajadores en temas como acoso laboral, enfermedades propias de cada genero, etc. Ahora, hemos obtenido un nuevo puntaje que reconoce que se está implementando lo que se estableció”, precisa Iglesias.