Durante la jornada de viernes entró en vigencia la ley de las 40 horas laborales semanales en Chile, lo que significa que a partir de esta fecha los horarios de trabajo debidamente regulados no podrán superar las 44 horas semanales de carga laboral.
Fue en dependencias del Muelle Arturo Prat de Punta Arenas que la seremi del Trabajo, Doris Sandoval, y el director regional de la Inspección del Trabajo, Carlo Gorziglia, dieron a conocer la ley.
Recordemos que el pronunciamiento señala que con la ley en pleno régimen en el 2028 el empleador deberá reducir la jornada en al menos una hora cada día, si su jornada laboral es de cinco días a la semana.
Asimismo, en el caso de una jornada semanal de 6 días, de lunes a sábado, el dictamen sostiene que el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra en alguno de los 6 días que formen parte de la semana.
Artículo 22
La ley restrige el uso del artíiculo 22 del Código del Trabajo, el cual regula la extención de la jornada, por lo que podrá aplicarse solamente a dos conceptos:
1.- Trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración.
2.- Trabajadores que no están bajo fiscalización superior inmediata según la naturaleza de sus funciones.
En la voz de las autoridades
Solo palabras de felicidad fueron esbozadas por las autoridades vinculadas al trabajo en Magallanes.
“Esto es algo histórico. Para el mundo del trabajo y sindical el tema de la jornada a sido históricamente una complicación constante. Fue posible gracias a un diálogo social”, soslayó Doris Sandoval, seremi del Trabajo.