Científicos arremetieron el año pasado contra un ufólogo mexicano que expuso supuestos cuerpos de extraterrestres. Se concluía que era una farsa, ya que no hay evidencia concluyente de existencia de vida extraterrestre, pero no se descarta su existencia. Hasta el momento estamos solos.

Y Ud. como PYME, ¿se encuentra sólo? Analicemos el segmento más vulnerable que son las micro empresas. Según la ley laboral tienen entre 1 y 9 trabajadores. Ellas, ante un incumplimiento tributario, laboral o demanda, pueden simplemente sobre endeudarse, hipotecando el futuro de la empresa y su vida personal.

El microempresario comienza su emprendimiento tranzando 44 horas laborales semanales como dependiente, por 24 horas diarias, siete días a la semana como independiente.

¿Cuándo este microempresario tiene problemas, el Estado les provee algún mecanismo de defensa? Por ejemplo: quienes cometen un delito lo defiende la defensoría penal pública, o los trabajadores que tienen de su parte a la Inspección del Trabajo y la Corporación de Asistencia Judicial que los defiende gratis. Pero el PYME debe pagar todo. En tributaria existe la Defensoría del Contribuyente, entidad ausente y desconocida sin herramientas concretas para defender a los contribuyentes, como abogados para representarlos en el Tribunal Tributario.

EL PYME se encuentra solo, viendo además que emergen nuevas leyes laborales y proyectos de reforma tributaria que ponen en riesgo su supervivencia y en donde el abanico político legisla sin conocer la realidad de los pequeños contribuyentes.

Ante una sensación de soledad y vulnerabilidad debe despertar el espíritu de supervivencia, acompañado de la prudencia y respeto a las leyes, por muy injustas que parezcan. Ejemplos básicos de cumplimiento en lo tributario: emita siempre la boleta por las ventas en efectivo (El SII despertó y está clausurando) y cumpla con los pagos de impuestos mensuales y anuales. En lo laboral, tenga cautela al contratar ya que, con la Ley Karin, prácticamente no existirán instancias de debate o discusión con el trabajador, ya que podría malinterpretarse como acoso o maltrato laboral. Cumpla con la fecha de emisión de contratos, respete la jornada máxima de trabajo, lleve al día y sumado el registro de asistencia, pague lo pactado, todo cambio debe ser en común acuerdo debidamente firmado, y pague las imposiciones.

Pero, a diferencia de la especie humana que se siente sola en el universo, Ud. puede contar con asesoría de contadores colegiados para evitarse problemas, y en caso de incrementarse, los abogados tienen las respuestas. No dude en invertir en asesoría en un ambiente de incomprensión y hostilidad.

¿Y los contadores? Una vez más con dificultades en la operación renta por una página web del SII que impide declarar un porcentaje importante de rentas de PYME. 5 años de problemas debidamente respaldados, y no aprenden de la experiencia, ¿es tanta la soberbia o la inoperancia?