Mientras muchas empresas aún ajustan sus procesos para cumplir con la normativa vigente, Grupo EULEN Chile celebra un camino que comenzó mucho antes de que la inclusión fuera una obligación legal. Con una presencia consolidada en la Región de Magallanes y Antártica Chilena, la compañía ha demostrado que la integración de personas con discapacidad es un pilar fundamental de su estrategia de negocio, superando con creces el 1% exigido por la Ley 21.015 y transformando la cultura organizacional desde la Patagonia hasta el norte del país.

Lo que hoy es un modelo de éxito nacional nació hace 15 años. En 2009, la empresa dio sus primeros pasos con programas de capacitación técnica en el área de limpieza, evolucionando en 2013 hacia un sistema de colocación directa en alianza con instituciones especializadas. Esta visión pionera no solo le valió el Sello Empresa Inclusiva de SENADIS durante cuatro años consecutivos, sino que preparó a la organización para enfrentar con éxito desafíos complejos, como la expansión de la inclusión hacia el área de seguridad privada y la adaptación al teletrabajo durante y después de la pandemia.

Radiografía de la Inclusión: Cifras de enero 2026

Los resultados presentados en la última comunicación electrónica al Ministerio del Trabajo confirman que la inclusión en EULEN no es solo un gesto, sino una realidad operativa con números contundentes:

• Limpieza: 35 trabajadores con discapacidad integrados plenamente.

• Seguridad: 45 colaboradores desempeñando funciones críticas de vigilancia y control.

• Área Administrativa (Teletrabajo): 3 profesionales liderando tareas de reclutamiento, administración y control de gestión.

• Estatus Legal: Cumplimiento y superación del 1% legal en todas sus razones sociales a nivel nacional.

Más allá de la cuota: Cultura y formación

Para Grupo EULEN, el éxito de la inclusión radica en el acompañamiento y la formación continua, tanto del trabajador como de sus jefaturas. Para ello, se han apoyado en dos normativas clave que han fortalecido su estructura:

1. Ley 21.015 (Inclusión Laboral): Fija la cuota de contratación del 1%, cifra que EULEN utiliza solo como piso base.

2. Ley 21.275 (Gestor de Inclusión): Exige que las empresas cuenten con expertos certificados en inclusión. EULEN ha robustecido su red de gestores nacionales para asegurar que cada proceso sea exitoso.

"La ley nos pone un mínimo; nuestra meta es ir siempre más allá. En Grupo EULEN Chile entendimos hace años que la inclusión es una manera de hacer empresa", destaca Marta Navarro, Encargada de Diversidad e Inclusión.

Impacto en Zonas Extremas: Magallanes y Antártica Chilena

Operar en la región más austral del país presenta desafíos logísticos y culturales únicos. Sin embargo, la compañía ha logrado replicar su modelo de éxito en la Región de Magallanes, fomentando el desarrollo de competencias en sus colaboradores locales. A través del Instituto EULEN y alianzas con redes regionales, la empresa asegura que la inclusión llegue a cada rincón del territorio, derribando barreras geográficas y prejuicios sociales.