La
Corte Suprema ratificó el rechazo de un recurso de unificación
propuesto por la defensa del Colegio Nobelius S.A. ante las sentencias
del Juzgado laboral de Punta Arenas y del recurso de nulidad rechazado
por la Corte de Apelaciones de Punta Arenas, decretando que el Colegio
Nobelius S.A. cometió una arbitrariedad al despedir a la secretaria de
la Dirección del establecimiento mientras ella se encontraba bajo
licencia médica. El fundamento de su causal de despido fue que no se
presentó a sus funciones luego de haber vencido la licencia que le fuera
otorgada y que por error señaló 3 días en vez de 30.
Daniela
Márquez Biott fue sometida a dos invalidantes lesiones en su columna
durante 2016 y tras el error en la licencia, cometido el en el mes de
julio del 2017, se puso terminó al contrato de trabajo, siendo la
notificación de este hecho enviada a un domicilio que no correspondía.
Con ello, generaron una cantidad de perjuicios, privándola de su
subsidio desde entonces y hasta ahora. Incluso, tras corregirse el error
por el médico otorgante de la licencia, la empleadora no modificó su
proceder.
El
abogado de la trabajadora, Javier Solís Uribe, señaló que “éste es un
típico caso de abuso del empleador, ya que conociendo que la trabajadora
se encontraba postrada y teniendo este período de descanso obligado por
su lesión, no mostraron la intensión de verificar un eventual error en
la extensión de dicha licencia”.
Además,
agregó que “para evitar el pago en el mes marzo y luego de la sentencia
de la Corte de Apelaciones que rechazó el recurso de nulidad
interpuesto, el colegio argumentó que pagar las indemnizaciones a la
trabajadora podría significar un compromiso en la fuente laboral de sus
trabajadores, y el cierre del establecimiento. Si fuera verdad estaría
comprometido el plan educacional del colegio y sería riesgoso para
cualquier apoderado mantener a sus pupilos allí. “Esperamos obtener una
pronta solución y terminar el cúmulo de dilaciones que la demandada ha
intentado para eludir su obligación de pago”, declaró.