Un incremento significativo en sus ingresos percibió el Presidente de la República, Gabriel Boric, durante el último año. Debido al cumplimiento de metas institucionales, el mandatario recibió el Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG), un incentivo económico que aplica a los servidores públicos de Chile y que, en su caso, elevó su sueldo mensual de aproximadamente $7 millones a $10 millones en los periodos de pago. Desde La Moneda aclararon que este beneficio no es discrecional, sino que responde a una evaluación técnica del 99,44% de los compromisos adquiridos por su administración durante el año anterior.

A diferencia del resto de los funcionarios del Estado, que pueden percibir una asignación de modernización de hasta el 30,6% de sus remuneraciones, el Presidente recibe un incentivo menor, equivalente al 18% de sus remuneraciones permanentes. Este bono se distribuyó de manera trimestral durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de 2025, tras validarse los avances en áreas estratégicas como la equidad de género y la sustentabilidad institucional.

¿Qué se evaluó para otorgar el bono?

El cumplimiento de metas del Presidente no está ligado a la contingencia política, sino a indicadores específicos de gestión pública. Para el pago de 2025, se midieron los avances logrados en 2024 en tres ejes principales:

1. Enfoque de Género: Se evaluó la creación de programas para reducir brechas de género dentro del aparato estatal y la implementación de criterios de evaluación con perspectiva de género en la selección de proveedores del Estado.

2. Gestión Sustentable ("Estado Verde"): El mandatario fue medido por el avance en políticas de cuidado ambiental y eficiencia energética dentro de las instituciones públicas.

3. Eficiencia y Transformación Digital: Se auditó la calidad de los servicios vinculados a la digitalización de trámites y la eficiencia en el gasto institucional, específicamente el evitar la concentración del gasto operativo solo en los últimos meses del año.

Comparativa: Incentivos en el Sector Público

El PMG es un sistema de incentivos que busca mejorar la calidad de los servicios que entrega el Estado. Así se distribuyen los porcentajes según la escala de modernización:

Transparencia en Presidencia

Desde el Palacio de La Moneda enfatizaron que estos montos son públicos y forman parte de la estructura salarial regulada por ley para todos los cargos de confianza y de carrera en el servicio público. El objetivo de este incentivo es que las autoridades no solo administren, sino que logren metas de modernización digital y equidad que queden instaladas como políticas de Estado.