Para
algunos la llegada de jóvenes al Parlamento es un riesgo por la poca
experiencia, o porque ocupan espacios que los “fácticos” quieren tener
eternamente. Y son esos mismos fácticos que se eternizan en los cargos
de parlamentario, los que ha sido incapaces de plantear una propuesta
concreta para mejorar la calidad de vida de los trabajadores (as)
de este país. Y el mejor ejemplo es la propuesta de las diputadas
Camila Vallejos y Carol Cariola, para rebajar la jornada laboral en
Chile a 40 horas semanales. Esta propuesta tiene diversas dimensiones
que vale la pena evaluar.
En
primer lugar es un beneficio directo para los trabajadores (as) de
Chile, quienes tendrán más tiempo para la familia o las actividades
personales. Si consideramos que según estadísticas entregadas por el
propio Gobierno, el ingreso laboral promedio de la población ocupada en
el país fue de $573.964 neto mensual, mientras que el ingreso mediano
llegó a $400.000 al mes, es decir, el 50% de los trabajadores del país
percibió ingresos menores o iguales a ese último monto, la rebaja en la
cantidad de horas de trabajo será también una forma de revalorizar el
valor por hora de trabajo.
En
segundo lugar vale la pena recordar a los “agoreros del pesimismo”, que
esta propuesta ya tiene aplicación práctica en Chile. En el caso de las
corporaciones de educación, deporte y cultura, ya se aplican las 40
horas semanales con éxito. Bajaron las licencias médicas, los asistentes
de la educación producen lo mismo. Si la duda eran que los funcionarios
(as) harían más horas extra, la autoridad las eliminó y eso no generó
ningún problema. En el área de la salud privada, la empresa Kironstone,
tiene implementado este mecanismo de las 40 horas mucho antes que
Recoleta, y los resultados han sido exitosos: Los sueldos de los
trabajadores son de mercado, la productividad no ha mostrado bajas. En
el área de las telecomunicaciones, la empresa WOM lleva cuatro 4 años
con la política de las 40 horas semanales. Sandra Díaz, la directora de
valor humano de la compañía (nótese, no es la gerenta de Recursos
Humanos), destaca que el objetivo es “que nuestros colaboradores estén
contentos y que se puedan realizar en un ambiente sano y equilibrado”.
Sepa usted que WOM es líder en innovación en esa industria en Chile.
En
esta ocasión no voy a desarrollar ejemplos de 40 horas semanales de
países como Austria, Canadá, República Checa, Estonia, Finlandia,
Grecia, Hungría, Islandia, Italia, Corea del Sur, Letonia, Luxemburgo,
Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Portugal, Eslovaquia, Eslovenia,
España, Suecia, Estados Unidos y Ecuador, porque seguramente más de
alguno podría decir que no nos podemos comparar con esos países (y
serían capaces incluso de incluir a Ecuador en esa tesis).
Pero
algunos empresarios me podrían criticar la poca consideración respecto
del costo que eso implica para ellos, y desde su perspectiva estarían
defendiendo “su negocio”, lo que sería lógico, pero para ellos también
vale la pena revisar el grado de satisfacción de sus colaboradores, y
una reflexión aún más profunda… ¿Podrían ganar todo lo que ganan y
vivir como viven si no tuviesen a esos trabajadores?