Ayer, el seremi de Trabajo y Previsión Social, Carlos Abarzúa, visitó las dependencias de Pingüino Multimedia para conversar sobre un tema que cada año, para estas fechas, se hace presente, la situación de los menores que trabajan durante las vacaciones de verano.
Ya sea para poder juntar dinero para irse de vacaciones con los amigos, para comprarse algo de su gusto o por querer ayudar a su familia.
Es por esto que Abarzúa comentó cuáles son las principales aristas de este tipo de trabajo, ya que debe contar con ciertas condiciones que es importante que la gente conozca.
“Para poder tener un trabajo adolescente protegido se requiere que haya autorización de los padres cuando se trata de un menor de edad, si es mayor de 15 y menor de 17 años, requiere un permiso notarial. Es una autorización de ambos padres y, por ejemplo, si estuviera en manos de uno de los padres que es el tutor, él es quien otorga la autorización y hay una obligación por parte del empleador de registrar a ese menor de edad dentro de la Inspección del Trabajo. Además de eso, se exige por parte de esa repartición un certificado de alumno regular”, puntualizó Abarzúa.
El seremi agregó que “lo importante dentro de esto, que es el trabajo protegido, es entregarle ciertos elementos de protección para que el joven no deserte del sistema escolar, que es uno de los problemas que tiene el trabajo infantil y que tenga las autorizaciones de ambos padres y esté registrado”.
Trabajos de verano
Frente a este tema hay sectores que prefieren los jóvenes para trabajar durante esta época, ante esto Abarzúa precisó que “en el sector comercio es donde principalmente se dan ofertas de trabajo. En el verano hay ciertas actividades, por ejemplo, promotora, donde existe trabajo para adolescentes. También en las discotecas, restaurantes, pubs, porque allí los fines de semanas se requiere más trabajo y los menores de 18 años tienen un ingreso mínimo mucho más bajo de lo que es el ingreso mínimo mensual, que hoy está en 250 mil pesos, y el ingreso mínimo para un menor de edad es de 180 o 190 mil pesos, y eso es porque la cantidad de horas que trabaja un adolescente, como máximo, no pueden exceder de 30 horas dentro de la semana, con un tope de 8 horas diarias. La jornada de trabajo es de 45 horas, por eso tienen un ingreso más bajo que el mínimo mensual”.
Es así que Abarzúa comentó que las áreas de comercio y servicios preponderan en cuanto al trabajo de los menores de edad. Junto con esto, agregó que “Magallanes tiene poco trabajo infantil, hay poco registro dentro de la Inspección del Trabajo de menores de edad, y allí hay un desconocimiento por parte de los empleadores de la obligación de registro y es algo que a mí me importa y me interesa siempre decirlo, los empleadores desconocen que tienen que ir a registrar, creen que sólo con la autorizaciones de los padres es suficiente”.
Relación laboral
Abarzúa diferenció cuando existe una relación laboral y una relación civil, en cuanto a desempeñar un trabajo y comentó que “cuando existe una relación laboral, basta con que exista ya una orden, la persona se vista, por ejemplo, con la ropa de la marca y salga a promocionar eso, ahí hay una relación de carácter laboral. Lo que diferencia a una relación civil de una laboral, es que en la relación laboral uno recibe órdenes, instrucciones, hay subordinaciones, dependencias, hay horarios, eso es lo que marca la diferencia dentro de la prestación de un servicio, como lo podría ser un médico, que te da una boleta de honorarios, pero al médico yo no le digo lo que tiene que hacer, sino que él sabe y me cita, la verdad es que yo no le puedo decir yo quiero a esta hora que usted me sirva, entonces hay una relación de carácter civil que es libre, donde yo contrato al médico por una prestación de un servicio, esa es la diferencia central.
También dejó planteada la situación en que “hay mucha informalidad laboral en cuanto a menores de edad, entonces se da casi como un premio que se ofrezca trabajo, es casi una oportunidad para que pueda desarrollarse como adolescente y allí tenemos el problema de cómo ese niño se va incorporando al mundo del trabajo sin desertar del sistema escolar, porque cuando se empieza a ganar dinero muchos optan por continuar trabajando y ese es el problema mayor”, comentó el seremi.
Agregó que “la necesidad hace que piensen en lo inmediato, sin ponderar que en el futuro, ese va a ser un trabajador con condiciones precarias”.
Frente a este tema, Abarzúa comentó que hay poco registro respecto de los menores de edad trabajando, “nos hemos encontrado con fiscalizaciones dentro del sector comercio, en que hay promotoras principalmente y les pedimos el carnet de identidad y nos encontramos con que son menores de edad. Eso es central, hay muy poca conciencia de registro, esa es la verdad, entonces la cantidad de personas menores de edad que tenemos nosotros es muy baja y lo que vemos en la realidad es que efectivamente se están prestando servicios”.
Excepciones
Cabe destacar que existen algunas salvedades,“es distinto en el caso de espectáculos en vivo o principalmente números artísticos de jóvenes que tienen algún tipo de aptitud artística, en ese caso se autoriza que sean menores de edad, 15 años, pero es una situación bien particular, por ejemplo, el caso que haya una banda de rock de niños de 13 años o por ejemplo un disjockey que tenga 14 años y que posea ciertas habilidades para poner música en fiestas. Allí hay un tema que hay que ver bien, determinar bien si ese adolescente está en condiciones de poder prestar servicios de esa calidad”, finalizó Abarzúa.
Recomendaciones
Por último, el seremi de Trabajo expresó que frente al trabajo de los menores “lo idóneo es que los jóvenes cuando se incorporen pidan el contrato de trabajo, eso es lo correcto y eso establece todas las cargas al empleador para que registre, para que pida autorización a los padres y la verdad es que los empleadores han preferido, para evitarse problemas, no contratar menores de edad y esa es la realidad”.