Durante
los últimos años se han incrementado las denuncias por acoso laboral,
no solo en Chile, sino en todo el mundo. Es un problema que aumenta y en
su mayoría son mujeres las que denuncian.
En
Chile, las denuncias se dispararon de forma considerable, ya que en
2017 se registraron más de 300, mientras que en 2018 se elevaron a 571,
representando casi el doble de denuncias reportadas respecto del año
anterior.
En
Magallanes, los números son distintos, pero al igual que a nivel
nacional representaron un alza en el mismo período. Según las cifras
entregadas por la Dirección del Trabajo, en 2017 se tramitaron 66
denuncias por derechos fundamentales en el trabajo, de las cuales 32
fueron por acoso laboral, es decir, casi tres denuncias por mes,
representando un 48%.
En
2018, los números aumentaron, ya que se tramitaron 90 denuncias por
vulneración de derechos fundamentales. De estas, 53 correspondieron a
acoso laboral, casi cuatro denuncias por mes, representando un aumento
de 58%.
Acoso
Para
le seremi de la Mujer y Equidad de Género de Magallanes, Patricia
Mackenney, el concepto de acoso laboral es muy amplio, ya que se pueden
manifestar con actitudes, omisiones e invisibilización. Así como también
se puede manifestar en sobrecarga laboral, valoración laboral y omisión
deliberada de información propia para realizar el trabajo.
“Los funcionarios públicos
tienen resguardo de acoso laboral y por lo general al presentarse una
denuncia, se estudian los antecedentes para ver si es pertinente o no,
ejecutar una investigación o sumario. En el código laboral existen
regulaciones, pero que no han sido actualizadas desde hace más de cinco
años”, explicó Mackenney.
En
ese mismo sentido, la autoridad recalcó que “ojalá que la gente se
atreviera a denunciar más y pierdan el temor. Muchos no denuncian por
miedo a perder su trabajo, porque generalmente tienen represalias. Por
eso es que muchas mujeres tienen temor y no se atreven a denunciar”,
dijo Mackenney.
@JesúsNieves