“Las
mujeres en Magallanes están perdiendo cada vez más el miedo a denunciar
este tipo de situaciones y eso nos parece que es un avance muy
importante en la toma de conciencia de las mujeres sobre sus derechos”.
Así, con estas palabras, la seremi del Trabajo, Victoria Cortés, se
refirió ayer al aumento de las denuncias de acoso sexual laboral en la
Región de Magallanes.
Cortés
informó que en lo que va de 2018 se han registrado ante la Inspección
del Trabajo tres denuncias, dos de ellas en la oficina provincial en
Punta Arenas y una tercera en la oficina provincial de Tierra del Fuego.
De
ellas, las dos primeras fueron finalmente desestimadas y la tercera,
correspondiente a Tierra del Fuego, se encuentra en pleno proceso de
investigación.
Cortés
declaró que estas cifras marcan un alza respecto del año pasado. En
todo el año 2017, sólo fueron presentadas dos denuncias en forma directa
a la empresa, la cual finalmente también las desestimó e informó de
estos resultados a la Inspección del Trabajo.
Método
La
seremi del Trabajo declaró que la ley ofrece tanto a los trabajadores
como al empleador dos modalidades de denuncia. “El trabajador puede
elegir entre presentar la denuncia ya sea directamente a la empresa o
hacerlo a la Inspección del Trabajo. Asimismo, la empresa una vez
recibida la denuncia puede optar por recurrir a la Inspección del
Trabajo o hacer ella misma un sumario. En todos los casos, la
investigación no puede superar los 30 días”.
–¿La empresa tiene entonces la facultad de decidir el procedimiento que adopta ante una denuncia?
“Al
igual que el trabajador, también puede elegir si recurre o no a la
Inspección del Trabajo. Generalmente, si la persona denunciada es un
superior directo, entonces lo que ocurre es que la persona presenta la
denuncia a la Inspección, pero si es un mando intermedio y la persona
siente la confianza de plantear el tema a su superior directo, entonces
se presenta directamente a la empresa”.
Cortés
explicó que si las empresas deciden instruir un sumario interno por su
cuenta, tienen la obligación de remitir esos resultados a la Inspección
del Trabajo.
Agregó
que “estos derechos y procedimientos deben constar en el reglamento
interno de la empresa y deben ser conocidos por todos los trabajadores
al momento de entrar a formar parte de ella”.
A nivel nacional
Según
datos de la Dirección del Trabajo, organismo público que recibe
denuncias por acoso sexual en ambientes laborales, a nivel nacional se
registraron 101 acusaciones entre enero y abril de 2017, mientras que a
igual fecha de este año hubo 135 reportes.
Ello implica un aumento del
33%. En cuanto al acoso laboral, en el mismo período hubo 642 denuncias
en 2017, mientras que este año bajaron a 627. En todo el año 2017 hubo
2.409 denuncias por acoso laboral, de las cuales 686 correspondieron a
la Región Metropolitana, equivalente al 28,4%.
@PedroEscobar