Un
contundente respaldo dio la sala del Senado al proyecto que establece
como prioridad el trabajo a distancia para cuidado de niños y niñas
menores de 12 años o de personas con discapacidad, en caso de
declaración de estado de catástrofe por calamidad pública, o alerta
sanitaria por epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa.
Esta
iniciativa, que tuvo su origen en una moción de la senadora Carolina
Goic junto a otros parlamentarios, modifica el Código del Trabajo, con
el fin de agregar el artículo 206 bis nuevo, que incorpora la obligación
de los empleadores de ofrecer a los trabajadores o trabajadoras que
tengan el cuidado personal de un niño o niña menor o de personas con
discapacidad, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin
reducción de remuneraciones, en caso de declaración de estado de
catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria.
La
senadora Carolina Goic dio cuenta de la iniciativa que apunta a
“facilitar a los trabajadores y trabajadoras ejercer sus labores en
modalidad de teletrabajo. Nosotros aprobamos la ley de Paso a Paso
Laboral, que establece un protocolo de teletrabajo a raíz de la
pandemia, y nos pareció que este tema debería ser una norma permanente
en el Código del Trabajo, porque esto permitirá que ante cualquier
eventualidad que genere un estado de catástrofe se establezca esta
medida que se amplía además a los empleados públicos”.
¿Qué establece el proyecto?
“Artículo
206 bis.- Si la autoridad declarara estado de excepción constitucional
de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión
de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el
empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de
al menos un niño o niña en etapa preescolar la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, regulada en el Capítulo IX del Título II del
Libro I del presente Código, en la medida en que la naturaleza de sus
funciones lo permitieren, sin reducción de remuneraciones.
–
Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un
niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer
uso de esta prerrogativa.
–
Si la autoridad declarara estado de excepción constitucional de
catástrofe, por calamidad pública, o una alerta sanitaria con ocasión de
una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y
adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos de
educación básica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador
deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos
un niño o niña menor de doce años, que se vea afectado por dichas
circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la
medida en que la naturaleza de sus funciones lo permitieren, sin
reducción de remuneraciones. En este caso, el trabajador deberá entregar
al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin
ayuda o concurrencia de otra persona adulta.
-Esta
modalidad de trabajo se mantendrá vigente durante el período de tiempo
en que se mantengan las circunstancias descritas anteriormente, salvo
acuerdo de las partes.
-La misma regla del inciso primero se aplicará para aquellos trabajadores que tengan a su cuidado personas con discapacidad.