Terminó
ayer el conflicto laboral que este viernes enfrentó a ENAP Magallanes
con los miembros del Sindicato de Trabajadores de la empresa.
Éste
se había producido luego que la empresa despidiera a tres trabajadores y
amonestara a otros dos, a raíz de un grave accidente laboral ocurrido
el año pasado conocido como el incidente del Estanque 23, lo que motivó
el bloqueo por tres horas de la entrada al complejo Cabo Negro.
Como
resultado de las negociaciones, se mantuvo la decisión de desvincular a
los trabajadores, pero según el sindicato, se cambió los términos en
que ésta se produjo en algunos casos.
“En el caso del trabajador que
cumple la función de operador hemos llegado al acuerdo en que no será
despedido si no que se acogerá a jubilación anticipada que está
consagrada en nuestro convenio colectivo.
En el caso del segundo
trabajador quien es director de proyecto, se cambia la causal pero se
mantiene el despido habiendo revisado más antecedentes que presentó la
administración. Si bien no nos deja conforme, en este caso, revisaremos
los antecedentes y en conjunto con el trabajador podríamos ir a
instancias judiciales”, expresó el presidente del Sindicato de
Trabajadores de ENAP Magallanes, Alejandro Avendaño.
El
dirigente agregó que fueron levantadas, además, las amonestaciones
entregadas a otros dos trabajadores. “No fue fácil llegar a tomar estos
acuerdos pero la administración sí tuvo la voluntad que mediante el
dialogo poder destrabar y llegar a estos compromisos, lo que no
significa que no seguiremos en alerta ante cualquier atropello”.
El dirigente también valoró el compromiso con la seguridad, “pero eso no se fomenta con despidos”, dijo.
Empresa
ENAP
Magallanes destacó ayer que “las desvinculaciones se mantienen,
argumentadas en la condición de que la seguridad no se transa en ENAP y
responden a las responsabilidades que cada uno de los trabajadores tuvo
en la ocurrencia de un incidente que pudo tener consecuencias fatales”.
La
empresa agregó: “ENAP valora la voluntad que tuvieron los dirigentes
sindicales de deponer su medida de fuerza y aceptar la invitación de la
empresa a canalizar sus inquietudes en las instancias que corresponden,
considerando que el diálogo siempre debe primar por sobre las
diferencias”.