Este
próximo lunes 16 de enero la directiva del sindicato de trabajadores
Enap Magallanes, liderado por su presidente Carlos Aro, el secretario
Pedro Hernández, y su directora laboral, Graciela Vásquez, llegarán
hasta la región de Valparaíso para asistir en representación del mundo
laboral ante la última sesión de la comisión investigadora sobre
posibles irregularidades al interior de la estatal. Aro, destacó que se
reforzarán la vulneración de jornadas excepcionales de trabajo y de
descanso por falta de dotación de especialistas en operación, y falta de
mantención en condiciones de seguridad. Una falta de gerencia en
remuneraciones y en la gerencia interna de recursos humanos en la
región. Condiciones distintas para la filial de Magallanes, sin
aplicación de convenios macros que rigen en otras regiones.
Además
el representante de los petroleros magallánicos, manifestó que a pesar
de que en la forma, Enap, da cumplimiento a los protocolos y normas, no
es más que un unos de las formalidades para llevar adelante situaciones
que en fondo, obedecen a intereses particulares de intereses generales
de la empresa estatal. Tomado a esto, que tienen condiciones laborales
diferentes a las que existen en otras filiales. Por lo tanto se requiere
de un departamento dedicado a sus necesidades y gestiones, y velar que
no se produzcan transgresiones ni abusos a las personas por parte de las
compañías que laboran al interior de Enap. “Como petroleros
magallánicos, solicitamos a la administración de la empresa de crudos,
un trato igualitario entre todas las organizaciones sindicales, sin
privilegios ni contrataciones vinculantes orquestadas”, enfatizó Aro.
Finalmente, el presidente sindical, declaró que agradece las instancias
y el trabajo de los parlamentarios en esta comisión ya que son
situaciones que muchas veces se venían declarando hace bastante tiempo
por los medios de comunicación. “Es por ello, que creemos firmemente
incentivar la participación vinculante de los trabajadores dentro del
gobierno corporativo de Enap. Junto de mejorar la relación de la empresa
con la comunidad, disponiendo de información oportuna y eficaz, los
trabajadores y trabajadoras han demostrado a lo largo de los años, que
son quienes mejor conocen y sienten cercanía familiar y social con la
empresa. Es evidente la relación que hace décadas mantiene, por ejemplo
con la comunidad de Magallanes, pero también ostensible el deterioro que
se ha alcanzado con el tiempo. La comisión especial investigadora
permitió determinar que uno de los mecanismos de la organización
corporativa de la empresa, la presencia de un director represente a los
trabajadores, no ha dado el resultado esperado. Particularmente se
opone en la elección del director representante de los trabajadores y
trabajadoras, haya una directa participación de todos los sindicatos de
la empresa”, declaró Aro.
En
efecto, uno de los objetivos principales de esta investigación es que
las decisiones de la empresa, como aquellas de inversión, venta de
activos, vínculos con otras empresas, que tengan en consideración los
efectos de dichas medidas para los trabajadores y trabajadoras. Además,
que exista flujo de información entre el director o directora
representante de los trabajadores y sus representados.