A contar del 1 de julio, el sueldo mínimo alcanzará los 500 mil pesos producto de la ley aprobada en este Gobierno y que compensó la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores producto de la inflación.
La CUT pretende solicitar un alza hasta los 630 mil pesos antes de marzo de 2026.
El economista Manuel José Correa reconoce que suena atractivo para los trabajadores que reciben un salario por debajo de este guarismo la perspectiva de aumento salarial nominal. Pero, se pregunta “ese aumento ¿será real?”
Según explica: “Nada es gratis y presionar por alzas del sueldo mínimo por sobre el valor de equilibrio deja a los trabajadores más jóvenes y menos calificados por debajo de la mesa, es decir, cesantes. Me encantaría que la CUT se preocupara realmente de los trabajadores, procurando que la fuerza laboral esté en condiciones de subirse al carro de la cuarta revolución industrial. El tema central es que la productividad de los trabajadores en Chile va a la baja hace más de una década, siendo la mano de obra cada vez más cara para las empresas y agregando menor valor al producto. Aquello termina impactando negativamente en el incremento real de salarios y concentrando los esfuerzos productivos en la inversión de capital físico y tecnológico, buscando prescindir del capital humano cada vez más obsoleto y bajo la lupa de una legislación cada vez más compleja e inflexible”, explicó.
-¿Y qué le diría a los trabajadores por esta propuesta?
“Si estuviese en mis manos, le diría a los trabajadores y empresarios que es necesario afrontar el desafío siendo verdaderos colaboradores en la agregación de valor en la producción: las empresas dependen de la combinación del esfuerzo empresarial y de los trabajadores. Para ello no se necesita un salario mínimo, si no que capacitación y certificación de habilidades y competencias para que la fuerza laboral sea participe de los procesos productivos de forma eficiente y eficaz, incrementando la competitividad de la industria regional y nacional. Es así como el aumento real de los salarios de los trabajadores es sostenible en el tiempo… y a niveles superiores de la fijación de un salario mínimo.
Mipymes
En relación a las micro y pequeñas empresas que emplean a la mayoría de los trabajadores menos calificados, afirmó Correa, “medidas como las 40 horas o imposiciones de salario mínimo a 615 mil pesos, son un bulto muy difícil de soportar en tiempos de estancamiento económico. Espero que la CUT y cualquier otro sindicato priorice la generación de empleo y productividad, ya que los buenos salarios llegarán como consecuencia”.