A partir
del 1 de abril todas las empresas con más de cien trabajadores estarán
obligadas a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral 21.015. A nivel
nacional, son más de 10.600 contrataciones de personas bajo la nueva
normativa, entre las cuales destacan los sectores de construcción,
comercio y servicios generales.
De
acuerdo con los antecedentes, 80% de los empleos bajo la nueva ley son
por jornada completa, mientras que el 73% de estos son contrato
indefinido.
En
Magallanes, de las 35 empresas que deben dar cumplimiento a esta
normativa, solo 17 han registrado contratos bajo la ley de inclusión, es
decir, un 49%, generando 83 empleos. Mientras que el 51% aún no cumple
con la normativa.
La
seremi del Trabajo, Victoria Cortés, señaló ayer que a partir de abril
comenzarán las fiscalizaciones en conjunto con la Inspección del
Trabajo. En el caso de que alguna empresa no cumpla con esta nueva ley,
arriesgarán multas hasta 60 UTM, es decir, 2 millones 898 mil pesos.
“La
marcha blanca culmina el 1 de abril, a partir de allí la norma empieza a
regir en plenitud. Es decir, todas aquellas empresas con más de 100
trabajadores deben cumplir la cuota del 1% de personas en situación de
discapacidad contratadas”, explicó Cortés.
Reconocimiento
El
Ministerio del Trabajo y Previsión Social creará un reconocimiento
anual para aquellas empresas que cumplan con la Ley 21.015, y entreguen
empleos de calidad, acordes con las competencias y habilidades de
quienes contratan.
Se
destacará las buenas prácticas de las empresas que crean en la
inclusión como parte de un cambio cultural que permita hacer al país más
inclusivo.
Un gran aporte
A
pesar de no tener cien trabajadores, el Hostal Cordillera contrató a
Elena Mayorga, accediendo al beneficio del Programa Aprendices del
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, que otorga a las empresas
bonos por capacitación y contratación de personas.
Tamara
Sobarzo, dueña del hostal, relató que “para nosotros ha sido una linda
experiencia, porque Elena ha sido un gran aporte para la empresa. Ha
demostrado gran responsabilidad, y cuando ella está presente, el
ambiente laboral es totalmente diferente”, señaló.
Jesús Nieves