Funcionarios de Junji Magallanes se encuentran en paro por exigencias laborales

La
Asociación de Funcionarios de la Junji de Magallanes (Ajunji) anunció
ayer mediante un comunicado, su decisión de convocar a un paro de brazos
caídos con una duración de 48 horas. a contar del lunes 16 de enero de
2023, y con la posibilidad de extender y darle continuidad a la
paralización, previo análisis y evaluación de la respuesta de la
autoridad ante sus demandas.

La
agrupación de funcionarios fundamenta su decisión en base a lo que
consideran “la continua pérdida de derechos ya adquiridos, en torno al
descanso del personal de los Jardines Infantiles Junji de la región (…)
una región extrema y aislada; cuyo pe
rsonal
tiene por derecho 5 días adicionales de feriado, sumado al feriado
progresivo que obtienen aquellas trabajadoras/es con mayor antigüedad
laboral; los cuales se han visto coartados en relación a
interpretaciones y anuncios de decretos de descanso invernal, por parte
de Junji a nivel nacional. Así, hoy por hoy, el personal de mayor
antigüedad ha visto la merma en su merecido descanso, ganado luego de
años de trayectoria laboral” según reza el comunicado.

Exigencias

En
consonancia con aquello, Ajunji exige a las autoridades gubernamentales
el cumplimiento de un petitorio de tres puntos: Que se otorgue al
personal de los Jardines Infantiles Junji de las regiones de Aysén y
Magallanes; un receso invernal de tres semanas; cinco días de descanso
adicionales de libre disposición; Y el establecimiento de una mesa de
trabajo de zona extrema y aislada entre la institución a nivel central y
los trabajadores Junji de la Región de Magallanes. “De modo tal de
abordar rápida y resolutivamente tanto el tema del descanso para el
personal de mayor antigüedad laboral, así como otras materias de interés
para las zonas extremas”.

En dicho comunicado, los funcionarios señalan que para negociar sus demandas
no pueden “esperar hasta el 1 de marzo, de acuerdo con propuesta de la
directora regional (s) para recibir explicaciones, debemos trabajar en
la mejora continua de las condiciones laborales de las trabajadoras/es
de las
zonas extremas”.

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