Al mediodía de este viernes, y en el marco del Día Internacional de la Mujer, el Instituto Antártico Chileno (INACH) presentó oficialmente su “Política de Género, Diversidad e Inclusión”, instrumento que marca un gran paso de cara al trabajo en esta materia en la actividad polar.
Dicha política nació en 2018 por medio de la Mesa Técnica de Género, la cual lideró los trabajos para la implementación de estrategias que promuevan la igualdad en el INACH y su ecosistema.
“Este fue un proceso largo. Hace tres años atrás nosotros nos pusimos esta meta. Teníamos pocas fuerzas en ese minuto, había solamente una persona encargada de los temas de género y por eso quisimos instalar una mesa que nos permitiera ir fortaleciendo ese trabajo. Desde ahí hemos ido avanzando”, detalló Priscila Aguayo, subdirectora administrativa del Instituto.
Respecto al grueso del documento, esta abordará seis principios fundamentales: Igualdad y no discriminación, justicia, proactividad, respeto y colaboración, y diversidad.
Así, a través de estos principios se busca garantizar condiciones equitativas que permeen “toda la institución para poder disminuir la brecha que hoy día existe en términos de género”.
La próxima gran tarea de la INACH es implementar estas líneas de acción, además de mantener constantes estudios respecto a las diferentes situaciones que afectan a mujeres, hombres y diversidades sexogenéricas en todos los programas y áreas para identificar las brechas y realizar acciones para mitigarlas.
Mujeres en la institución
Andrés López, el director (s) del Instituto Antártico Chileno, comentó que la organización ha dado un paso significativo en esta materia: “En este momento un hecho que estamos destacando es que en esta expedición científica antártica logramos más del 50% de mujeres de los cargos de logística, la cual generalmente está más asociados a los hombres”.
“Esto hace 3 o 4 años atrás era del orden del 17%, entonces fue un alza importante. El año pasado alcanzamos un 45% y este año ya superamos el 50% de mujeres en este tipo de labores”, agregó.
Este gran porcentaje también se ve en las áreas administrativas, donde la institución se conforma de un 43% por mujeres y, entre las jefaturas, estas representan el 57%.
Ejemplos de esta índole son Yasna Ordóñez Kovacevic, quien fue la primera jefa de la base Profesor Julio Escudero en 1997: “Me tomó por sorpresa, porque generalmente este rol lo desempeñaban los hombres.
“Tuve la oportunidad de conocer y explorar el territorio a través de las distintas funciones que desempeñé. Estas me permitieron crecer y desarrollarme en el ámbito profesional y también personal. Encontrarme en un rincón del mundo aparentemente tan desolado, con mucho interés científico y cumplir un rol de liderazgo como mujer me dieron la oportunidad de apreciar las maravillas de la Antártica desde una perspectiva femenina”, comentó Mónica Rojas Silva, jefa de la base en 1998.
Casos más actuales son los de la oceanógrafa Lorena Rebolledo Manríquez, la Dra. Carla Ximena Salinas Silva y la Dra. Cristine Trevisan, quienes han ejercido puestos de liderazgo en distintas bases del continente Antártico.