En el país, cuando se llevó a cabo el proyecto de postnatal parental, la ley no contempló el aspecto salarial.
Es decir, a la madre no se le consideró como tiempo trabajado cuando hacía uso de esta atribución. Hoy según comentó ayer el seremi de Trabajo y Previsión Social, Carlos Abarzúa, se cuenta con este beneficio y la ley promulgada permite reponer ese beneficio, aplicando las reglas que existían para el caso de licencias médicas.
“Tenemos una buena noticia para todos los funcionarios públicos de la región y del país. Se aprobó un acuerdo que se tuvo con la mesa del sector público, la Anef y el Gobierno, que consiste en entregar ciertos beneficios que tienen que ver con el postnatal parental y también las salas cunas”, señaló Abarzúa.
Junto con esto el titular regional de Trabajo y Previsión Social manifestó que “en Chile cuando se hizo el proyecto del permiso postnatal parental, no se consideró el aspecto de salario, de remuneraciones y muchos sectores como el ministerio público, el poder judicial, no se le consideraba como tiempo trabajado a las mujeres que hacían uso del permiso del postnatal parental y cierto beneficios como el bono de mejoramiento de gestión, no le llegaba a la trabajadora y por tanto había un incentivo económico para dejar de estar con el permiso postnatal. Entonces hoy en día se hizo esto en beneficio principalmente de las mujeres y de la equidad de género que tiene que haber y también de la corresponsabilidad parental”.
Además, Abarzúa sostuvo que “respecto de esto es importante que este proyecto de ley, que hoy es Ley de la República, establece que los funcionarios públicos cuando ambos funcionarios, son padre y madre, el padre también pueda tener la posibilidad de pasarlo como su carga y por lo tanto, darle beneficio de la sala cuna al menor, que no sea solamente la entidad empleadora de la mujer quien le corresponda la entrega del derecho de sala cuna, sino que también pueda ser asumido por el padre y por tanto, la entidad empleadora del padre va a ser quien va a poder otorgarle algún beneficio de sala cuna a ese niño”.
Por último, Abarzúa comentó que esta medida “salió publicada en el diario oficial y hoy es efectiva a partir de este año”.
Mayor equidad de género
Esta medida no sólo favorece un mayor ingreso de mujeres al sector público, sino que además representa un avance en cuanto a la corresponsbabilidad.
Más accesos a salas cuna
Así también esta norma, modifica la antigua responsabilidad que recaía en la entidad empleadora de la madre sobre tener sala cuna, lo que limitaba el acceso cuando no existían cupos, por ejemplo. Ahora tanto el padre como la madre si son funcionarios públicos, el derecho a sala cuna operará para el padre sin más condición que la existente de cupos provistos por el servicio en que se desempeña.