Ante este escenario, el seremi del Trabajo en Magallanes, Carlos Abarzúa, destacó el importante
compromiso que se manifiesta en la redacción de este proyecto de ley, por
mejorar las condiciones laborales de los trabajadores durante el proceso de
diálogo con sus empleadores.
“El proyecto de la modernización de las relaciones laborales, está
dentro de la agenda laboral y al Congreso se incluyeron definiciones claras y
precisas dentro del articulado que habla del concepto sobre reemplazo interno y
aquellos que se denomina de adecuaciones necesarias”.
Asimismo, la autoridad regional explicó que “el proyecto de ley
establece que los trabajadores no pueden ser reemplazados dentro de un proceso
de huelga, por lo tanto, nosotros queremos garantizar ese derecho y esto es
decirle al empleador que no puede haber reemplazos de trabajadores que se
encuentran en huelga y ese reemplazo significa que cuando se entregan funciones
nuevas a un trabajador que no se encuentra sindicalizado o no se encuentra en
huelga, o se cambia de establecimiento, en ese caso se puede considerar que
existe reemplazo, por ende, se considera como una práctica desleal donde será
sancionada por la Dirección del Trabajo o por los tribunales cuando
corresponda”. En este sentido, Abarzúa reiteró que “las definiciones de caracterizar
por un lado la libertad de trabajo, de aquellos trabajadores no sindicalizados
y también de aquellos que se encuentran en huelga, es el equilibrio que estamos
haciendo a través de este proyecto de ley.
En la oportunidad, la presidenta del sindicato de trabajadores del
Hotel Cabo de Hornos en Punta Arenas, Patricia Gómez, acompañó al seremi Carlos
Abarzúa y respaldó la nueva Reforma Laboral al decir que “en este caso es un
punto muy favorable, porque realmente es importantísimo para nosotros donde
somos muchos funcionarios debido a que tenemos varias áreas en el Hotel, por lo
tanto, mis compañeros de trabajo no serán reemplazados y esto para nosotros es
un gran avance. Nosotros somos una empresa que llave 11 años, donde llevamos
tres años como sindicato, entonces, vamos hacia una nueva negociación en el mes
de julio del presente año, por lo tanto, este proyecto de ley nos favorece
muchísimo, porque también será un trabajo mancomunado con la Inspección del
Trabajo en que ellos nos ayuden a que efectivamente se cumpla el criterio de no
reemplazos cuando se está en huelga”.