Tras la acusación realizada por el candidato a concejal José Becerra (PPD), infinitas han sido las criticas hacia el municipio y hacia la Corporación Municipal (Cormupa), ya que los propios concejales han criticado que dicho aumento de sueldos se contradice con el déficit que hoy vive la institución.
Por ello, ayer la secretaria general, Cristina Sussi, no quiso hablar con los medios de comunicación pero sí envió un comunicado en el cual manifiesta que “ante las declaraciones emitidas en medios de comunicación de la comuna sobre los cambios de remuneraciones al interior de la institución, aclaramos que, la remuneración que recibe la secretaria general es la misma que recibía el secretario general anterior. En el caso del profesional ingeniero comercial que cumple la función de director de Finanzas de nuestra entidad, es falso señalar que gana un sueldo de 3 millones de pesos, ya que este monto corresponde al pago de reliquidación por una remuneración atrasada desde marzo por concepto de cambio de funciones desde jefe de Capacitación a director de Finanzas, cargo por el cual recibe una remuneración de 2 millones 300 mil pesos, que es lo que estaba fijado con anterioridad a su asunción”.
Además señaló que “en el caso de la profesional educadora de párvulos aludida en las declaraciones, ella posee titularidad según las normas del Estatuto Docente por 30 horas, más la antigüedad y experiencia que esta ley le reconoce a todo docente según sus competencias como profesional de la educación. La diferencia se presenta en atención a que la profesional es coordinadora comunal de Educación Parvularia, cargo que existía con anterioridad y que supone cumplir funciones en nuestra institución durante 44 horas semanales, razón donde radica la diferencia y respecto de otros funcionarios aludidos, la información se manipuló tendenciosamente sumando tres años de remuneraciones, queriendo dar a entender con la frase “último aumento” una modalidad fuera de norma. En estos casos las remuneraciones se aumentan según el reajuste que establece el sector público todos los años, más factores asociados a años de servicio, bienios, asignaciones de responsabilidad y convenios laborales vigentes a la fecha”.