La
seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, entregó las claves del
proyecto de ley de conciliación de vida laboral, familiar y personal,
presentado el día de ayer por las autoridades de los ministerios del
Trabajo y Previsión Social y de la Mujer y Equidad de Género, el cual
está próximo a iniciar su trámite legislativo en el Congreso Nacional.
La
secretaria regional explicó algunos puntos relevantes de la iniciativa,
destacando el avance que representa en corresponsabilidad parental.
“Estamos felices de poder anunciar el envío de este esperado proyecto de
ley, cuyo objetivo es permitir la realización de trabajo remoto y
trabajo híbrido para quienes, por distintos motivos de cuidado al
interior de las familias, requieren esta modalidad de labores sin perder
los derechos que tienen como trabajadoras/es en materia de seguridad
laboral”, explicó.
En este sentido, el proyecto establece el derecho a jornadas de teletrabajo
y trabajo en doble modalidad -presencial y telemática- con seguridad y
salud laboral en los diferentes espacios en que se desarrollen las
labores que, en la mayoría de los casos, ocurren en las casas. Con esta
iniciativa, por tanto, ambas formas de trabajo tendrán una
supervigilancia por parte de las instituciones fiscalizadoras, que
implicará, entre otras cosas, cumplir con las jornadas legales de
trabajo, respetar horarios de colación y descansos, proveer de insumos
para el ejercicio de las labores, cobertura ante accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, etc.
Además, como seremi (s) de la Mujer y Equidad de Género, Sandoval destacó el diálogo tripartito que primó en la preparación
de este proyecto de ley, en el cual se incorporaron todos los puntos de
vista con enfoque de género. “Esta es una iniciativa que, sin duda, una
vez aprobada, beneficiará a todas y todos los integrantes de las
familias, pero particularmente, a las mujeres, quienes, en un porcentaje
muy alto, son las que llevan a cabo las tareas de cuidados de menores y
familiares”, sostuvo.
En
el marco del incentivo de la corresponsabilidad entre hombres y
mujeres, el proyecto se suma a la ley que reduce de forma gradual la
jornada laboral de 45 a 40 horas semanales que, en el mismo sentido,
contempla bandas horarias de ingreso diferido y días de feriado
adicional compensados para utilizar libremente.