Los sindicatos de ENAP Magallanes lanzaron ayer duras críticas a la gestión de la estatal, luego de la salida del gerente Pablo Martínez.
Trabajadores
La
presidenta del Sindicato de Trabajadores de ENAP Magallanes, Graciela
Vásquez, declaró: “Vemos con mucha preocupación las definiciones
contradictorias de las Gerencias Corporativas de ENAP; lo anterior a
propósito de la salida del otrora gerente de Magallanes; desde siempre
manifestamos que en una Región como Magallanes deben ejercer como
gerentes, personas que tengan capacidad resolutiva, liderazgos capaces
de tomar decisiones y no sólo meros emisarios de definiciones tomadas en Santiago”.
Específicamente,
dijo, esto se refiere a temas que se relacionan directamente con los
trabajadores “y que a nuestro juicio debiesen ser definidas en la región
por quienes conocen las dificultades propias de estar instalados en la
Patagonia Chilena. Por lo anterior la salida del señor Martínez, no sólo
da cuenta de que como sindicato teníamos razón, sino que la Gerencia de
Personas Corporativa no ha sido capaz de definir el tipo de liderazgo
que la gerencia de Magallanes requiere”.
Agregó que exigirán
respeto para los trabajadores “a fin de que las decisiones se tomen con
la misma celeridad que en las otras filiales y no después de meses,
según enfatizó, de insistencia”.
Profesionales
Para
Guido Kusanovic, presidente del Sindicato de Profesionales de ENAP
Magallanes, “la repentina salida de Pablo Martínez de la gerencia local
nos sorprendió. Como Sindicato de Profesionales tenemos la mejor
impresión de él, tanto en lo personal como profesional. Su gestión no
fue fácil, sin embargo, paulatinamente se fue logrando una mayor
autonomía local y se obtuvieron excelentes resultados el 2022, junto con
sostenidas mejoras del clima laboral. Por ello no comprendemos las
razones que motivaron su salida y consecuentemente, cuáles serán los
nuevos lineamientos para ENAP Magallanes”.
Agregó
que el anuncio de su reemplazo por Rodrigo Bustamante, “más allá de sus
destacadas competencias, deja la duda si tendrá las mismas atribuciones
y responsabilidades del gerente saliente. Sería un gran retroceso
volver a una estructura centralizada y alejada de la realidad
magallánica, donde la gerencia local solo sea la “caja de resonancia” de
las decisiones tomadas en Apoquindo 292, como fueron el nefasto plan de
desvinculación 2019 y la posterior rebaja de remuneraciones 2020, que
rechazamos”.
Por
el contrario, planteó potenciar proyectos locales como el
fortalecimiento de la Refinería Gregorio, el incremento de la producción
de petróleo, la perforación de pozos horizontales en reservorios no
convencionales, la erradicación de las prácticas antisindicales, el
fortalecimiento de los liderazgos locales y mayor visibilidad ante la
comunidad magallánica.