El
pasado viernes, el Ministerio del Trabajo dio a conocer que desde la
entrada en vigencia de la Ley de Protección del Empleo el 3 de abril, 56
mil 986 empresas ya se habían acogido al beneficio, es decir, que en
dos semanas, poco más del 6% de todas las empresas del país han optado
por esta opción.
Además,
la ministra del Trabajo, María José Saldivar, dijo que 786 mil
trabajadores podrían verse afectados por esta medida, o casi el 9% del
total de ocupados en Chile, según el último informe del INE y teniendo
en cuenta el despido de 299 mil 518 trabajadores sólo en marzo.
Después
de que algunas grandes empresas anunciaran la suspensión de la relación
laboral a sus trabajadores, la jefa de la cartera de Trabajo aclaró que
la ley no es exclusiva para las pymes y que su uso debe ser solo cuando
la empresa tenga la necesidad de hacerlo y sus ingresos estuvieran
siendo afectados por la crisis.
Sobre
esto, el abogado del área de litigación corporativa de la firma Moraga y
Cía, Diego Messen, advirtió que una vez que los fondos de los
trabajadores en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) se
extingan y se recurra al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), este podría
ser insuficiente.
El abogado fundador de Trabajolegal.cl,
Luis Herrera, dijo que la fiscalización en algunos casos contempla un
problema, ya que la ley no ha definido el alcance de los conceptos que
establece en uno de sus artículos.
El
socio fundador de Eguiguren Abogados, Pedro Eguiguren, indicó que el
rol de la inspección del trabajo es fiscalizar que el trabajador esté
prestando efectivamente servicio a la empresa de forma presencial o por
teletrabajo y llamó a los trabajadores y empresarios a ser responsables
en la aplicación de este beneficio.
Las
sanciones por el mal uso o incumplimiento de la ley, contemplan multas
por la restitución de los montos indebidamente percibidos por los
trabajadores, hasta presidio menor en su grado máximo, pena que puede
llegar hasta los 5 años de cárcel.
(BBC).
La jefa de la cartera de Trabajo aclaró que la
ley no es exclusiva para las pymes y que su uso debe ser solo cuando la
empresa tenga la necesidad de hacerlo.