Como
profesional contable se realizan trámites periódicamente en servicios
públicos Por otro lado, la profesión permitió trabajar en entidades
públicas, en donde se conoce el mecanismo interno; por lo cual
esta semana con el reciente cambio de mando de la Nación, no puedo
abstraerme de la incertidumbre que se genera en los servicios públicos,
la llegada de nuevas autoridades políticas, como directores regionales y
provinciales entre otros, de confianza del Presidente.
Debemos
considerar que muchas instituciones, aun cuando alguna pueda ser
considerada por Ud. como excepción a la regla, funcionan como un reloj,
es decir, cada funcionario sabe lo que debe hacer, de hecho, a veces el
director (a) puede esta con licencia, y los subrogantes (muchos de
carrera) cumplen con su deber y no se percibe la ausencia. De allí debe
nacer nuestro respeto a las instituciones y a los funcionarios.
Un
cambio de gobierno implica incertidumbre en los funcionarios y me
atrevo a decir, en especial, para los funcionarios a honorarios seguidos
por los de contrata, que su contrato dura hasta fin de año o hasta
cuando sus servicios sean necesarios. Dicho sea de paso, referente a los
contratos de honorarios, afortunadamente Contraloría ordenó terminar
con este tipo de contratación precaria el año 2023. Esto implicará
mayores recursos del Estado, pero a su vez justicia previsional y social
para los funcionarios.
¿Como
serán los jefes?, por un lado, están los positivos, que dejan
trabajar a sus funcionarios, y aprenden de ellos, son un aporte a la
gestión de la institución cuando ya están empapados e incluso, pueden
llegar a liderar procesos de cambio que no se preveían con los
predecesores. Después los premiados, que son amables e incluso
divertidos, que esperan tranquilamente el transcurso de su periodo, sin
hacer ningún aporte; solo firman porque no tienen experiencia, y gracias
a la política llegaron donde están, pero a veces su deficiencia se
vuelve tóxica y deja a mal traer a la institución siendo quizás removidos del cargo dependiendo del protagonismo de su institución.
Por
otro lado, asumen los jefes soberbios, impulsivos que quieren cambiarlo
todo, porque según ellos, sin haber hecho un análisis FODA, en especial
de fortalezas, aplican un juicio mezquino y arrogante, maltratando de
paso al funcionario (a) de carrera que ha cumplido con el trabajo junto a
sus colegas y han mantenido a la institución funcionando muchas veces
con tecnología precaria y sacrificando su tiempo personal.
Ahí
muchos perfiles más pero, espero con este breve resumen generar
conciencia en las nuevas autoridades de un gobierno que dice no
responder a cuoteo político, para que elijan a las autoridades a
conciencia, porque nuestros servicios públicos y sus funcionarios se lo
merecen, y todo se ve reflejado en la calidad de servicio que se entrega a la comunidad, en especial a quienes más lo necesitan.