Pronto a conmemorarse un
nuevo Día Internacional de la Mujer, en Mercer Chile decidimos
presentarnos el desafío de elaborar en conjunto a empresas activas en
Chile un documento que permita disminuir la discriminación y brechas de
género en la sociedad y, en especial, al interior de las empresas.
Los
empleadores jugamos un rol clave para abordar esta problemática. Su
abordaje y avance hacia una solución trae consigo buenas noticias para
la sociedad y también las empresas, que lograrán sumar un talento que se
encuentra postergado. El compromiso debe ser total y se necesitan a
mujeres y hombres empoderados para avanzar en la inclusión, así como un
management que vea en la reducción de las brechas de género una
necesidad urgente.
Para
esto es necesario generar acciones concretas que nos permitan
identificar y eliminar las barreras al interior de las organizaciones,
las que muchas veces comienzan con los procesos de selección y avanzan
hasta la jubilación. En todos éstos “momentos que importan” es necesario
incluir una perspectiva de género, la que nos permita diseñar una
propuesta de valor, incluyendo beneficios y planes de carrera que hagan
sentido a las personas, entendiendo que en las empresas conviven una
larga lista de diversidades que necesitan de nuestra atención.
Como
Mercer hemos abrazado esta causa desde hace ya varios años, por lo
mismo, a través de un trabajo colaborativo con organizaciones y
entidades del mundo empresarial y social hemos creado un decálogo que
permita a empresas de todo tamaño reducir las brechas de género en las
distintas etapas de la vida laboral. Publicaremos el documento durante
los próximos días y lo disponibilizaremos para que todos sientan este
compromiso por el avance e inclusión de las mujeres en las empresas.