Los
resultados del III Estudio Nacional de la Discapacidad indican que en
Magallanes el 9,3% de la población adulta, esto es 12.861 personas, vive
con discapacidad, lo que equivale a un porcentaje menor que el promedio
total del país que llega al 17,6%. En relación con otras regiones del
país, Magallanes es la segunda región con la tasa más baja, después de
Antofagasta.
Los
magallánicos y magallánicas que viven con algún tipo de discapacidad
física o mental son parte de las prioridades de nuestra Seremía de
Desarrollo Social y Familia, la cual a través del Servicio Nacional de
la Discapacidad (Senadis), despliegan una variada oferta territorial
para cubrir los requerimientos y necesidades de estas personas.
Destaco
entre estos programas e iniciativas el Programa de Atención Temprana,
el Concurso Nacional del Programa de Apoyo a Instituciones Educativas,
el Programa de Apoyo a Estudiantes con Discapacidad en Instituciones de
Educación Superior, el Fondo Nacional de Proyectos Inclusivos, la
Estrategia de Desarrollo Local Inclusivo, el Programa Tránsito a la Vida
Independiente, entre otros.
Sin
embargo, hay una dimensión de la vida que resulta fundamental para
lograr que las personas con discapacidad puedan desarrollarse con
igualdad, equidad de oportunidades y plena participación social, me
refiero a la empleabilidad. Para este objetivo, Senadis acaba de lanzar
el Programa Apoyo a la Inclusión Laboral de las Personas con
Discapacidad 2023, ejecutado por la Fundación Chilena para la
Discapacidad y que busca fortalecer las competencias laborales
inclusivas de los equipos de trabajo en entidades públicas como privadas
que deban cumplir con la Ley N°21.015. Recordemos que a través de esta
ley nuestro país buscó asegurar que las organizaciones con 100 o más
empleados incorporaran a su dotación un 1% de trabajadores con
discapacidad, consagrando el principio de no discriminación en el
Estatuto Administrativo.
Quisiera
destacar algunos instrumentos y acciones que forman parte del Convenio
de Inclusión Laboral de Senadis y que lo transforman en una poderosa
política pública para incentivar la participación de las personas con
discapacidad en la fuerza laboral de nuestro país. Uno de ellos es el
Índice de Inclusión laboral, instrumento creado por Senadis y que ha
sido una herramienta fundamental para orientar las capacitaciones o
asesorías que necesitan las entidades públicas y privadas acogidas a las
Ley Nº21.015, atendiendo a las particularidades de cada organización.
Por otro lado, la aplicación del Índice de Inclusión Laboral de salida,
luego de transcurridos 3 meses del inicio del proceso, ha permitido
medir los avances del proceso en las instituciones.
Otro
avance en el contexto de este convenio, ha sido la posibilidad de
generar una base de datos de entidades capacitadas y/o asesoradas y
desarrollar una estrategia para la difusión y convocatoria para
inscribirse en el programa. Igualmente, se han generado cursos de
descarga libre desarrollados por el programa y disponibles en la página
web de la Fundación Chilena para la Discapacidad, para trabajadores de
entidades públicas y privadas que no están obligados a cumplir con la
Ley N°21.015, pero que igualmente desean incorporar el ámbito de
inclusión laboral en su cultura institucional.
El
Gobierno del Presidente Gabriel Boric Fonto está comprometido con
promover el desarrollo integral de las personas con discapacidad en
todos los ámbitos y etapas de su vida, de manera que puedan lograr una
efectiva inclusión social, acorde a sus proyectos de vida. No obstante,
tenemos plena conciencia que la posibilidad de trabajar, recibir una
remuneración por aquello y, en definitiva, sentirse parte de un grupo
organizado en pos de un objetivo público o privado, es una de
oportunidades más valoradas por las personas con discapacidad de nuestro
país.