La
entrevista laboral es, sin duda, una de las etapas más importantes para
un candidato dentro del proceso de selección en el que participa, pues
le permite darse a conocer mejor y profundizar sobre su experiencia
profesional y formación académica, entre otros aspectos.
En
este contexto, resulta fundamental y decisivo que el postulante se
prepare a conciencia y tenga en cuenta algunos elementos que pueden
marcar una diferencia con el resto de los candidatos que también serán
entrevistados para el cargo.
En
primer lugar, una de las cosas que debe hacer toda persona es manejar
muy bien la información expuesta en el Currículum Vitae, de tal manera
de ser convincente y no caer en contradicciones durante la entrevista.
En especial hay que prestar atención a las fechas, cifras y principales
logros relacionados con cada posición ocupada.
En
segundo lugar, hay que averiguar sobre la organización. Para ello se
puede visitar el sitio web de la compañía, acceder a sus redes sociales o
simplemente indagar sobre ella mediante buscadores de Internet. De esta
forma, se tendrá una mejor visión sobre la empresa a la que se está
postulando: su historia, hitos, misión, oferta comercial, mercados que
atiende y principales ejecutivos, entre otros datos.
Un
tercer factor se relaciona con los detalles logísticos/técnicos. Dada
la actual pandemia del Covid-19, quizás muchas organizaciones optarán
por efectuar la entrevista laboral en forma remota, mediante plataformas
como Zoom o Teams, por mencionar algunas. En tal caso, el candidato
debe preocuparse, entre otras cosas, de disponer de un lugar que cuente
con buena iluminación, aislamiento de ruidos y una señal de Internet de
calidad. Asimismo, debe revisar previamente que tanto el micrófono,
parlantes y cámara de su equipo computacional funcionen correctamente.
En caso que sea presencial, es relevante que la persona averigüe con
anticipación la mejor ruta y el tiempo estimado que demorará en llegar
al sitio de la entrevista, con el fin de ser puntual. En ambos casos, el
postulante debe vestir de manera formal o semi formal. A la vez, hay
que cuidar el lenguaje corporal. Mirar a la cámara, preocuparse que esté
ordenado el lugar donde estará.
Un
cuarto elemento se vincula a anticiparse a las posibles preguntas y
preparar las respuestas. Esto significa desarrollar previo a la
entrevista laboral un cuestionario con todas las probables preguntas que
el candidato deba responder durante la entrevista, ya sea que se
relacionen con su formación académica, experiencia laboral, fortalezas y
debilidades, habilidades y competencias, logros y fracasos, lagunas
laborales, motivos para postular al cargo, hobbies y deportes que
practica, actividades de voluntariado, premios recibidos, países
conocidos, etc.
Un
quinto aspecto consiste en manejar datos duros que agreguen valor. Por
ejemplo, si la persona está postulando a un cargo de ventas o comercial
es fundamental que durante la entrevista mencione cifras de las ventas
logradas en los trabajos anteriores. En caso que se trate de un cargo de
marketing, el candidato debiera compartir datos sobre el costo de las
campañas realizadas, público objetivo, cobertura, duración, resultados,
etc.
Finalmente,
se debe disponer de referencias laborales. Contar con personas que nos
conozcan y puedan dar fe de nuestra experiencia y profesionalismo es,
sin lugar a dudas, un hecho que agrega valor a nuestro perfil y lo
valida.