Aunque el país y el
mundo, en general, han avanzado mucho en cuanto a derechos laborales y
se enfrentan nuevos desafíos, hay temas como la inclusión laboral de
personas con discapacidad donde queda mucho camino por recorrer, y donde
las mujeres, definitivamente, están aún muy atrás.
Según
la Dirección del Trabajo, en enero de 2023, de los 52.134 contratos
vigentes por la Ley de Inclusión Laboral (que exige a las empresas de
más de 100 personas que el 1% de su planta corresponda a personas con
discapacidad), solo el 38,1% eran de mujeres, equivalente a 19.817,
versus un 61,9% de sus pares hombres. A esta situación se suma la brecha
salarial. Según las últimas cifras de la encuesta Casen, hay una
diferencia de $ 123 mil pesos entre los sueldos promedios de mujeres y
hombres con discapacidad.
Así,
la menor contratación de mujeres con discapacidad y los ingresos más
bajos hace que este grupo no sólo tenga una menor calidad de vida
respecto de los hombres, agregando que muchas de ellas son también jefas
de hogar, sino que además obtienen pensiones menores. Un panorama que
complica más si se considera que las mujeres tienen una mayor esperanza
de vida, con lo que muchas tienen que vivir la vejez en condiciones muy
precarias.
Si
bien la Ley 21.015 de Inclusión Laboral nos impone desafíos relevantes
para generar más oportunidades, como Pacto de Productividad creemos que
los sectores privado y público deben hacer un esfuerzo más allá de esta
legislación cuando se considera a las mujeres, ya que la norma no aborda
la brecha de género y de edad.
Entonces,
hacemos un llamado para realizar un trabajo mancomunado en ese sentido,
para romper mitos y avancemos decididamente en la integración de este
grupo tan relevante para la sociedad, pero hoy tan disminuido en
posibilidades de capacitación y alternativas laborales.