Se
espera que el 2050, la población en Chile que supere los 60 años sea
mayor al 30%. Esta cifra no nos puede dejar indiferente como sociedad,
la población está envejeciendo y hoy, quienes bordean los 30 años serán
parte de ese grupo. Debido a esto es que en términos laborales urge
comenzar a considerar el segmento etario superior a los 55 o 60 años
como un grupo relevante, totalmente activo y capaz de seguir
desarrollándose.
Hoy
es necesario terminar con los prejuicios existentes respecto a este
grupo etario, relacionados principalmente con su baja capacidad de
adaptación, poca flexibilidad y escaso manejo de la tecnología. Es
responsabilidad de todos cambiar este pensamiento erróneo, por otro que
se enfoque en sus fortalezas adquiridas durante sus años de trabajo y
cómo estas pueden aportar en equipos jóvenes, generando un equilibrio de
habilidades blandas y técnicas.
Las
personas con experiencia tienden a tener un mejor manejo de conflictos,
mayor templanza en la toma de decisiones, una visión más global de las
situaciones que les posibilita abordar más aristas de una misma
situación y, además, cuentan con manejo de tecnología; si bien no
nacieron con ella, son un segmento que lleva ya varios años
desempeñándose en la era tecnológica.
Un
camino factible para contar con las habilidades de un profesional
senior en las compañías es la incorporación para proyectos bajo la
modalidad de Servicios Transitorios. Este tipo de profesionales, cuentan
con el conocimiento para llegar a desempeñar las funciones sin un mayor
tiempo de inducción, lo que favorece la productividad y tiempo de las
compañías.
Es
responsabilidad de todos pensar en el futuro, valorar y utilizar las
herramientas que la experiencia ha entregado a cada persona. En Page
Interim, creemos en el equilibrio de los equipos, donde la experiencia
es un pilar fundamental para lograr los resultados planeados.