El desarrollo de la
pandemia nos ha golpeado en diversos frentes, develando la enorme
desigualdad de género existente en el ámbito laboral, comprobando, por
ejemplo, que en esta “nueva normalidad” son muchas más mujeres que
hombres las que teletrabajan.
La
explicación es simple, y tiene que ver con corresponsabilidad,
entendida esta como el reparto equilibrado de las tareas domésticas y
los deberes familiares. Lamentablemente, ya en 2021, siguen siendo las
mujeres quienes mayoritariamente cumplen estos roles, postergando su
desarrollo personal y profesional en pos del “bienestar” familiar.
Con
el propósito de revertir esta situación y obtener más y mejores
oportunidades, muchas han optado por la reconversión laboral. Sin ir más
lejos, durante los últimos 2 años el 30% de los alumnos que se han
capacitado en nuestras aulas han sido mujeres, quienes han asumido con
valentía el desafío de cambiar de carrera dando un giro en 180 grados.
Afortunadamente,
y debido a la alta demanda existente en el mercado, muchas mujeres han
tomado la decisión de especializarse en ámbito de la tecnología,
específicamente en el desarrollo web, un área que históricamente ha
estado asociada al género masculino, pero que poco a poco se ha
flexibilizado.
Así,
muchas de nuestras alumnas son profesionales o egresadas de carreras
tan diversas como tecnología médica o enfermería. No obstante, la
mayoría de ellas se ha adaptado con éxito a sus nuevos trabajos, lo que
les ha permitido abrirse camino y ser valoradas en un área que se
perfila como una de las mejor remuneradas durante los próximos 10 años.
Sin
embargo, no basta solo con el empuje y convicción del género femenino
para poder alcanzar nuestras metas. Mientras sigan existiendo las
actuales brechas salariales entre hombres y mujeres, persistirá la
desigualdad en las oportunidades. Esto es algo que un país como Chile,
donde el según el INE más del 42% de los hogares tiene como jefa de
hogar a una mujer, simplemente no se puede permitir.
Hoy
el tema de la reconversión laboral es más fuerte en las mujeres, debido
a que siempre hemos estado más ligadas al área social o a los
servicios, rubros que hoy se encuentran estancados o derechamente en
baja. Por ello, debemos ser capaces de ver dónde están las oportunidades
laborales y utilizar todas las herramientas que nos ofrecen la
educación continua y la capacitación. Solo así podremos equiparar la
cancha y alcanzar nuestro anhelado desarrollo profesional.