El salario emocional es un concepto nuevo en psicología y se refiere a: los beneficios que favorecen el bienestar de los trabajadores y a su percepción de ser considerados como personas valiosas por la organización, lo que impacta de forma favorable en su desempeño. Se refiere a los incentivos agregados al aspecto económico, que se otorgan a los trabajadores por parte de la organización, a fin de hacer más agradable la jornada laboral y mejorar su calidad de vida y su relación con su lugar de trabajo. No obstante, el salario emocional no sustituye al sueldo, porque la retribución monetaria es la forma principal de compensación que recibe una persona por su trabajo.
El siguiente ejemplo permite comprender con mayor claridad el salario emocional: imagínese a alguien que gana un muy buen sueldo, pero cada día despierta agobiado y acude al trabajo agobiado por las responsabilidades, donde sabe que debe enfrentarse a diferentes tipos de presiones y a un ambiente laboral negativo. Además, donde no se siente valorado. Por otra parte, imagínese a una persona que recibe el mismo sueldo, pero se siente alegre y motivado por asistir a un empleo que le gusta, con personas y ambientes agradables. Además, donde sabe que su trabajo es valorado y reconocido.
Algunos tipos de salario emocional son los siguientes:
– Reconocimientos. El hecho de que los superiores sepan valorar los logros de un trabajador es algo esencial. Esto se puede llevar a cabo con acciones como reconocimiento público o con medidas como bonos u otro tipo de incentivos.
– Beneficios sociales. El hecho que la organización ofrezca este tipo de ventajas es un elemento clave en cuanto al salario emocional de los trabajadores como: seguros de salud, convenios con bonificaciones en gimnasios.
– Iniciativas de salud laboral. Como por ejemplo cursos de alimentación saludable, talleres de gestión del estrés
– Programas de capacitación. Disponer de opciones de formación continua, lo que permite seguir mejorando las habilidades de los trabajadores.
Algunas Ventajas del salario emocional respecto a los trabajadores son las siguientes:
– Aumento de la motivación y bienestar psicológico. Cuando el trabajador percibe que la organización se ocupa de sus necesidades personales y reconoce su trabajo, se siente valorado, reduciendo el estrés y aumentando su compromiso y las ganas de trabajar.
– Oportunidades de crecimiento personal y laboral. El salario emocional puede adquirir forma de oportunidades de autodesarrollo y capacitación. La formación, ayudan a los trabadores a adquirir nuevas capacidades que fomentan su desarrollo.
Algunas ventajas del salario emocional para la empresa son las siguientes:
– Incremento del compromiso y la fidelidad a la empresa. Es sabido que Un trabajador contento es fiel a su empresa, adquiriendo una visión y compromiso plenos en el desarrollo de sus tareas.
– Reducción del absentismo e Índices de rotación de personal bajos. Al contar con empleados satisfechos, estos no faltan ni buscan cambiarse de trabajo.
– Mayores índices de producción. lo que repercute positivamente en los beneficios de la empresa.