El trabajo es una parte fundamental de cualquier economía y en especial en Chile donde más del 95% de nuestros ingresos provienen exclusivamente de nuestra ocupación. Las últimas cifras muestran un escenario incierto donde la tasa de desempleo sube 0,7 puntos porcentuales en estos últimos 12 meses, ubicándose en un 8,5%.
En ocasiones estos porcentajes no se logran dimensionar en su magnitud, pero para ser concretos, eso representa un total de 841.920 personas sin empleo. De los cuales, 774.400 son cesantes, y 67.520 buscan trabajo por primera vez.
¿Por qué es importante esta distinción entre cesantes y los que buscan trabajo por primera vez?
Es importante, por sus causas. Una persona que busca trabajo por primera vez, es alguien que ha decidido ingresar al mercado laboral para contar con ingresos disponibles y poder con ello, satisfacer sus necesidades. Por lo general, es un trabajador joven que requiere espacios para formar su experiencia. Mientras que una persona cesante, ha sido expulsada temporalmente del mercado laboral por distintas razones, ya sean estas, productivas, de recortes presupuestarios, razones cíclicas, entre otras.
El saber estas causas, nos permite como Estado generar políticas públicas que promuevan distintas formas de empleo mediante organismos como el Sence donde se orientan mejoras productivas para los trabajadores, de tal forma, se pueda responder a las demandas de empleo por parte de las empresas. También nos permite orientar, por medio, del Ministerio de Educación las necesidades productivas que existen en nuestro país, y con ello, generar incentivos en la educación superior para la creación de carreras técnicas y profesionales que se encuentren acorde al mercado.
Pero regresemos a los números. De acuerdo con la Dirección del Trabajo (DT) la cantidad de trabajadores involucrados en cartas de aviso de término de contrato entre enero-junio baja un 2,2% con respecto al mismo periodo del año anterior. Lo que preocupa, es el incremento en una de las causales en específico, y esa es el artículo 161 (inciso 1), que se relaciona con necesidades de la empresa. Esta causal entre enero 2023 y junio 2023 ha sufrido un incremento de un 16% en comparación al mismo periodo del año pasado. Esto va en línea con el aumento de los cesantes.
En Magallanes, en lo que va del año la situación es estable ya que en enero – julio 2022 existieron 12.842 cartas de aviso de término de contrato en todas sus causales, mientras que en enero-junio 2023 la cifra asciende a 12.782 cartas de notificación, una disminución marginal. Asimismo, en el periodo Marzo -Mayo 2023 el desempleo para nuestra región alcanza un 4,7%, lo que significa un aumento de 0,5 puntos porcentuales con respecto del periodo 2022.
Como siempre he indicado, estas cifras porcentuales pueden no tener sentido con respecto de indicadores nacionales, no obstante, cuando lo llevamos a términos absolutos, estos números se vuelven más significativos. Ese 4,7% de desempleo representa 4.840 personas desempleadas, mientras que, en el mismo periodo de 2022, la cifra es de 4.130 personas sin trabajo.
Si bien la fuerza de trabajo también se ha incrementado en Magallanes -lo que puede explicar el incremento del desempleo- nos debemos ocupar de lo que sucede a nivel nacional, ya que el deterioro del mercado laboral puede llegar a nuestra región, de modo, que para ello debemos estar preparados.