En
los últimos días se estableció que Chile verá un nuevo aumento de
sueldo para los trabajadores del país en términos generales, sin
embargo, las interpelaciones no se han hecho esperar a través de
diversas voces inmersas en el debate público, incluso, surge el viejo
refrán de “pan y circo para el pueblo”, sin duda, una constante en el
tiempo en materias de política pública.
Recordemos
que el 1 de septiembre del año 2023 se produjo la última alza de sueldo
mínimo, acción que lo dejó en un monto de $460.000 pesos. Dicho aumento
respondió al cumplimiento de la ley N° 21.578, que establece un alza
progresiva del salario mínimo que culmina en julio con el último
incremento, por ende, a partir del 1 del mes en cuestión, el nuevo
sueldo mínimo será de $500.000, ello con el objetivo de cumplir lo que
comprometió el Gobierno. Además, la ley contempla la posibilidad de que
el próximo incremento se lleve a cabo según la variación que tenga el
Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el 1 de julio y el 31 de
diciembre de 2024, por consiguiente, el aumento definitivo de los
ingresos mensuales de los trabajadores se determinará el 1 de enero de
2025.
Por
otra parte, el aumento del salario mínimo también provocará un
incremento en varios beneficios económicos proporcionados por el Estado.
Específicamente, la Asignación Familiar y Maternal, así como la Pensión
de Gracia, serán los beneficios que experimentarán un aumento tras el
incremento del salario mínimo. Sumado a todo lo anterior, la medida
también entregará diversos subsidios a las micro, pequeñas y medianas
empresas, de esa manera lograr cumplir con la normativa. No obstante, es
importante tener presente que, si la inflación es positiva, el monto
subirá por sobre los $500.000 mil pesos. Si este no es el caso y la
inflación es negativa, el sueldo no disminuirá, lo que quiere decir que
se mantendrá en el medio millón de pesos, aquello con relación al nuevo
aumento de salario que se esperaría para diciembre, por ahora, una
ilusión y expectativa que atesoran los sectores más vulnerables del
país.
Por
último, las preguntas que surgen son múltiples, por ejemplo: ¿Optar por
un reajuste alto por sobre la inflación probablemente ayudaría a que la
cifra de desempleo se empine con más rapidez? ¿Será cierto que, al
aumentar el costo laboral para las empresas, un salario mínimo más alto
puede llevar a una reducción en la contratación de trabajadores o a una
disminución en las horas de trabajo? Según David Card, Premio Nobel de
Economía 2021, si los empleadores tienen poder para controlar el sueldo
pagado, alzas moderadas y graduales en el sueldo mínimo podrían generar
poco efecto en el desempleo, claro, alzas discretas y moderadas en la
economía país. La evidencia de países más desarrollados nos enseña que
eso puede tener consecuencias decisivas hacia la distribución del
ingreso y la precariedad del empleo, ya que, si las alzas son
superlativas (vector poco discutido en el actual Gobierno), la bandera
del aumento sin evaluar el costo podría causar “pan para hoy y hambre
para mañana”.