En
Chile y muchos países la falta de personal y mano de obra en sectores
como restaurantes, hoteles, supermercados, agricultura, construcción,
transporte y retail, entre otros, ha aparecido como un fenómeno ligado a
la crisis sanitaria derivada de la pandemia por el Coronavirus y sus
efectos sobre el aparato productivo.
Según
la Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2020, 6 de cada 10 empresas
tuvieron dificultades para llenar las vacantes durante 2019 debido a una
escasez generalizada de postulantes y de competencias técnicas. Las
áreas con mayor falta de personal eran silvoagropecuario (44%) y el
comercio (38%).
Por
otro lado, las organizaciones en la Asociación de Industrias
Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet) aseguraron tener una alta
necesidad de contratar personal, estimada en 89,4%, donde un 83%
continúa con dificultad para llenar los puestos de trabajo. Estas cifras
van de la mano con dos informes. La Bolsa Nacional del empleo indicó
que durante mayo las ofertas de trabajo crecieron un 44%. Sin embargo,
las postulaciones cayeron 34,8%.
Si
bien no existe una sola razón que explique este fenómeno, se entiende
que la pandemia ha sido una determinante importante. El contexto ha
llevado a las personas a evaluar sus opciones de diferentes formas.
Por
un lado, el IFE Laboral ha entregado una nueva visión del valor del
trabajo de cada persona y comprueba que nuestro cálculo de 22 UF como
sueldo mínimo permite poner a una familia de 5 integrantes son un solo
sostenedor, por sobre la línea de la pobreza. Tenemos una sociedad con
un sobre cansancio que trabaja un mínimo de 45 horas a la semana por una
retribución económica cuestionable.
Una
buena manera de atacar el problema de la escasez de mano de obra o de
talento es proponer una política salarial que apunte a mejores sueldos.
Desde Desafío 10X creemos que mejorar el salario es un incentivo real
que conlleva efectos positivos, ya sea con un sueldo mínimo de 22 UF, o
que entre los sueldos mayores y menores de una empresa no exista una
diferencia de más de 10 veces.
También
puede beneficiar a una empresa, ya que un sueldo digno mejora la
productividad. Cambiar el sueldo mínimo a un sueldo digno permite una
mejor y más sana cultura organizacional, que supone una conversación y
un avance en la política salarial del país.
Aumentar los ingresos familiares puede sacar a una familia de la línea de la pobreza e incentivar
la productividad. Hemos visto que la sociedad ha repensado sus
prioridades por las consecuencias de la pandemia y por el IFE Laboral.
Un nuevo contexto mundial y nacional ha llevado a muchos trabajadores a
buscar los beneficios reales detrás de un pago digno.