De acuerdo con
ONU Mujeres, la violencia contras las mujeres y las niñas sigue siendo
la violación de los derechos humanos más generalizada en el mundo y
afecta a una de cada tres mujeres. En Chile, la situación no es distinta
y según consta en la Encuesta de Violencia contra la Mujer en el Ámbito
de
Violencia Intrafamiliar y en Otros Espacios (ENVIF-VCM), dos de cada
cinco mujeres entre 15 y 65 años señalan que han sido víctimas de
violencia alguna vez en su vida. Además, lamentablemente, en lo que va
del 2022 esté fenómeno le ha costado la vida a 44 mujeres en nuestro
país. Poner
fin a la violencia contra las mujeres es tarea de todas y todos y las
empresas tenemos un rol fundamental en esta cruzada, asumiendo un
compromiso real con la eliminación de todas las formas de violencia a
nivel externo, pero más importante aún a nivel interno en nuestras
organizaciones, acompañando a las colaboradoras que viven este problema,
acercándonos a ellas antes que la violencia escale. El “llegar antes”
es clave y todas las organizaciones debiesen entenderlo y capacitarse en
lo que llamamos “la primera escucha”. ¿Por
qué? Porque los tabúes sobre la violencia de género dan impunidad a los
agresores e impiden que las mujeres y las niñas accedan a la ayuda que
necesitan. Al respecto, ONU Mujeres señala que menos del 40% de las
mujeres que sufren violencia buscan algún tipo de ayuda. De ahí la
importancia de la primera escucha, ya que ésta construye un puente para
acompañar, orientar y asesorar a la víctima. Las empresas debemos
trabajar en el desarrollo de espacios seguros que acompañen a las
mujeres en la salida del ciclo de la violencia, ayudándolas a
desarrollar distintas herramientas durante ese proceso. Según
la última Encuesta Regional de Opinión Pública sobre Violencia de
Género, elaborada por Fundación Avon, entre los factores más importantes
para no hablar las mujeres destacaron la vergüenza con un 34%, la
sensación de que nadie va a poder ayudarlas (30%) y el 28% de las
encuestadas señaló temor a que no les crean. Por lo mismo, es nuestra
responsabilidad estar atentos a las primeras señales y brindar apoyo. Como
compañía una de nuestras promesas es la erradicación de la violencia
hacia las mujeres y niñas, por lo que venimos desarrollando hace años
acciones preventivas de educación y capacitación para evitar estos
comportamientos, consolidando una cultura de respeto y fortalecimiento
de nuestras colaboradoras, estableciendo procedimientos de
acompañamiento integral a ellas. Además, a nivel global y como parte del Grupo
Natura & Co, disponemos de un “Protocolo para Enfrentar la
Violencia de Género”, que contempla herramientas de acompañamiento para
las mujeres que viven violencia como licencia médica, asistencia
financiera, apoyo sicológico y derivación según la solicitud y voluntad
de la colaboradora. Asimismo, éste incorpora medidas disciplinarias a
colaboradores que sean perpetradores de violencia, dentro y fuera del
ámbito laboral; promoviendo acciones que contribuyan a construir
relaciones más saludables, equitativas e inclusivas.