Con el objetivo de potenciar distintos conceptos entre los
funcionarios de Gendarmería de Chile, principalmente entre quienes desarrollan
las tareas más extensas y con menor antigüedad, las áreas de Capacitación y
Servicio Social del Personal de dicha institución, han implementado un plan
concreto y eficaz de actividades vinculadas a reforzar el trabajo en equipo, el
auto-cuidado, la motivación, entre otros, y detectar al mismo tiempo, diversos
factores de riesgo que pudiesen afectar en su vida laboral como personal.
La iniciativa que contó con el apoyo de INACAP, y especialmente del
docente en Turismo Sustentable, Fernando Verdugo, se desarrolló en la Reserva
Forestal Magallanes, con la presencia de una veintena de funcionarios, quienes
realizaron dinámicas de trabajo en equipo y colaboración, en la cual pudieron
disfrutar y vivir una experiencia inédita dentro de sus funciones. Para el
instructor de la jornada, “esta fue una actividad de aprendizaje mutuo, donde
la retroalimentación fue gigantesca, ya que muchas veces ellos cumplen un
trabajo silencioso pero relevante para
la misión institucional, la cual es poco entendida y valorada por la
comunidad”, enfatizó Verdugo.
En tanto para el director regional de Gendarmería, coronel Alejandro
Fuentes Morales, “esto nace como una forma de generar estrategias innovadoras
de trabajo con el personal, enfocados específicamente en quienes cumplen
funciones en la guardia armada, quienes por la naturaleza propia de su trabajo
tienen menores posibilidades de optar a actividades de capacitación o de
esparcimiento”.
Asimismo, Fuentes explicó que la idea se basa en una necesidad
establecida y considerada por los equipos profesionales de Gendarmería, donde
gracias al trabajo conjunto entre los asistentes sociales de la Dirección
Regional, Daniela Díaz y de la unidad penal de Punta Arenas, José Santos, se
logra coordinar y cubrir los puestos de trabajo de todo el personal, con el
apoyo y compromiso de otros funcionarios uniformados.
En esa misma línea, los profesionales de Gendarmería agregaron que lo
que se pretende con el trabajo a través esta modalidad, es generar un impacto
que repercuta positivamente en quienes componen el equipo, tanto en lo grupal
como lo individual, ya que es necesario proponer estrategias participativas y
de reflexión, que logren maximizar potencialidades existentes.
Debido a lo anterior, la realización de una Jornada de Integración y
Trabajo en Equipo Outdoors, se presenta como una excelente alternativa para el
fortalecimiento y desarrollo de las competencias, que finalmente se convertirá
en un factor protector del grupo humano que se desempeña en la Región, puesto
que este modelo se funda en la vivencia de experiencias directas que logran
mayor efectividad y mayor retención de los contenidos y elementos a intervenir.