Hace
algunos días se declaró desierto el concurso para el cargo de director
del Hospital Clínico Magallanes (HCM), esto de acuerdo con la
información suministrada por María Cristina Díaz, subdirectora de
gestión asistencial del servicio de salud. “En relación con el concurso
del cargo de director del hospital clínico de nuestro servicio de salud,
podemos informar que conforme a las facultades que le competen a la
directora del Servicio de Salud, se informó el resultado del concurso,
el cual fue declarado desierto”.
Tras
la renuncia de Claudio Arriagada a la dirección del HCM, el cargo fue
asumido por Claudio Barría Peña, quien desde el 1 de junio cumple esas
funciones en calidad de subrogante.
Para
postular al concurso se necesita cumplir con una serie de requisitos,
como estar en posesión de un título profesional de una carrera otorgado
por una universidad, todo esto de acuerdo con la legislación vigente y
acreditar una experiencia profesionales no inferior a los cinco años, en
el sector público o privado.
Es
por ello que dirigir una institución pública, en este caso el HCM, se
necesita una amplia experiencia y conocimiento en materias de dirección y
gestión en organizaciones públicas y privadas en el rubro de la salud.
Por esa razón, la persona que esté a cargo debe tener un nivel apropiado
para las necesidades específicas del cargo.
Es
importante tener en cuenta que la persona seleccionada le corresponde
dirigir y gestionar las áreas administrativas y asistencial del
establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la Red
Asistencial del Servicio de Salud Magallanes, y de acuerdo con las
políticas públicas del sector salud, para la entrega de un servicio de
salud integral, oportuno y de calidad para sus usuarios e integrado a la red asistencial.
Llevar
un cargo importante como éste requiere una serie desafíos y
lineamientos, como mejorar la accesibilidad y resolutividad de la
atención, garantizando el acceso integral a las prestaciones. Generar un
plan de trabajo para nivelar las competencias de los funcionarios
conforme a sus áreas de desempeño y desarrollar planes de difusión y
capacitación continua para la comunidad en materia de políticas públicas de salud.
El
cargo corresponde al grado 5 de la Escala de Remuneraciones de los
Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y Decreto Ley 249, más
un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye
las asignaciones de estímulo, zona y bonificación especial para zonas
extremas. La renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $
4.287.000.